Ответ трудовой инспекции о представлении на восстановление меня на работе не принят - как быть дальше?

Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.

В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?

Работодатель принял по срочному трудовому договору работника (на период декретного отпуска), с выходом основного работника с ней был расторгнут срочный трудовой договор. Спустя 2 месяца (все заявления отправляла почтой) она обратилась в трудовую инспекцию и суд, с требованием восстановить ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна. На момент увольнения работодатель не знал, что работник беременна, до суда и обращения в трудовую инспекцию работник, не обращалась к работодателю о восстановлении ее на работе, о том что она беременна работодатель узнал от трудовой инспекции. Законно ли ее обращение и не злоупотребляет ли она своим положением?

Трудовая инспекция отказала отстаивать мои права по причине, что работодателя не нашли по адресу, работодатель не представил документы в трудовую инспекцию.

Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.

Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?

В 2016 году, я работал в СК"Переяславль" (Рязань). Запись в трудовой имеется, а трудовой договор заключен не был. Спецодежда не выдавалась, средства индивидуальной защиты тоже (маска сварщика). При увольнении не был произведён расчёт.Обратился в Трудовую инспекцию. Ответ был таков-В связи с тем что "работодатель"отказался давать какие либо документы для установления факта нарушения ТК,и явиться в инспекцию, мы не можем заставить "работодателя"подчинится требованиям инспекции по труду! Обращайтесь в суд! Вопрос-Неужели у трудинспекции нет прав призвать к ответу нарушителя ТК РФ?И если это так, то зачем инспекция вообще существует? С суд я аогу и без них обратиться!

Мою сестру незаконно уволили из госучреждения 31.07.2015 г. по медицинским показаниям (инвалид с 2014 г. Общее заболевания). 21.10.2015 г. суд признал действия работодателя незаконными и восстановили на работе. Ранее 22.07.2015 г написали жалобу в трудовую инспекцию что выживают работы, затем после увольнения отправили в инспекцию приказ об увольнении. На 5.11.2015 г ответа от инспекции нет. Хотя по телефону обещали прислать еще в октябре. На первом заседание суда у работодателя был неподписанный проект ответа инспекции по труду. Куда жаловаться на бездействия инспекции по труду и почему у работодателя на которого поступила жалоба был какой то проект ответа?

Я был уволен по статье, обратился в трудовую инспекцию, та нашла увольнение незаконным и вынесено предписание уволить меня по собственному желанию. Кто изменит запись в трудовой книжке работодатель или трудовая инспекция? К работодателю я идти не хочу.

Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.

Обращение в трудовую инспекцию, а не в суд, с заявлением о восстановлении на работе (вначале-восстановили, потом по жалобе работодателя - отменили) привело к пропуску месячного срока на обращение в суд. является ли обращение в труд. Инспекцию уважительной причиной пропуска срока?