Я сама должна явиться на работу для того, чтобы оформить документы, или они должны мне сообщить об этом?
Ребёнку исполняется скоро 3 года. С прежней работы хочу уволиться. Я сама должна явиться на работу для того, чтобы оформить документы, или они должны мне сообщить об этом? И имеет ли работодатель право уволить меня по какой-нибудь статье? Спасибо.
Вы сами должны прибыть на работу и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделайте это за две недели до выхода на работу. Тем самым, за дне недели Вы предупредите работодателя о том, что увольняетесь. Если Вы не выйдете на работу на следующих день после окончания отпуска за свой счет по уходу за ребенком, у работодателя есть основание уволить Вас за прогул.
СпроситьМеня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?
Сегодня начальник сказал, что его не устраивает моя работа, работаешь мало, надо быстрее и пр. Напрямую не сказал, что я должна уволиться или он меня уволит. Может он меня уволить в этом случае по какой-нибудь статье? По табелю пропусков работы нет.
У меня такая проблема: моему ребенку скоро исполняется 1,5 года и работодатель не хочет мне давать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - вызывает на работу. Имеет ли работодатель на это право? Как можно противостоять работодателю? Имеет ли он право меня уволить, если я откажусь выходить на работу?
Марина.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 1 год 7 месяцев. Моя фирма собирается закрываться. Какие мне должны выдать документы, справки для устройства на следующую работу? По какой статье меня должны уволить? И какую компенсацию мне должны выплатить на работе? После увольнения положено ли еще какое нибудь и какое пособие от государства?
Я - медицинская сестра, в июне перенесла операцию по удалению рака 3 степени щитовидной железы. 4 месяца была на больничном, потом дали инвалидность 3 группы с ограничением. На работе мне отказывают в прежнем месте работы. Какая статья ТК РФ диктует мои права? Имеют ли право не пинять меня на прежнее место работы. Если нет, то какую работу по моей специальности мне должны предоставить работодатели?
Вопросы узнавания больничного и сообщения о успеваемости - каковы права заведующего отделением ВУЗа?
Имеет ли право заведующий отделения из ВУЗа звонить на работу для того, чтобы узнавать в какое время студент брал\не брал больничный для работы? Или для того, чтобы сообщать работодателю о успеваемости студента?
Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Хочу выйти на работу после декрета, ребенку исполняется 3 года. Место мое занято и увольнять того человека не желают. Слышала, что до трех лет маму уволить не имеют право, а после декрета (3 лет) работодатель может уволить сотрудника, то есть меня. Или я имею полное право вернуться, приступить к работе.
Ситуация такая, в феврале ребенку исполняется 3 года, следовательно я должна выйти на работу, но в детский сад мы попадаем только в сентябре, меня на работе имеют право уволить?
Хочу уволится после декретного отпуска по собственному желанию. И устроиться на новую работу. По какой статье работодатель должен меня уволить. Как это все должно происходить?
