Вопрос о переводе на ранее предложенную вакансию после уведомления о сокращении

• г. Мегион

Вчера получила уведомление о сокращении с предложенными вакансиями. Сказала что подумаю. А сегодня пришли из отдела кадров и сказали что бы написала свое решение относительно вакансий. Ели не напишу на меня составят акт. я даже не успела поговорить с начальниками т.к один только вышел из отпуска и отсутствовал на базе. А второй в соседнем поселке. Я написала что не согласна с предложенными вакансиями. А теперь хочу перевестись на ранее предложенную вакансию. Т.к поговорила с начальником и он готов меня перевести на другую должность, после разговора с директором. Как быть? Ждать пока еще предложат вакансии? А обязаны предложат еще раз или нет? Или сейчас можно написать заявление с просьбой перевести?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Пишите заявление об отзыве отказа от предложенных вакансий и согласии с переводом на работу по конкретной вакансии.

Спросить
Пожаловаться
Марина
18.07.2010, 18:10
Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности.
Подробнее
1 ответ
Руслан
01.06.2015, 12:47
В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком.
Подробнее
1 ответ
Ольга
10.07.2015, 10:12
01 июля мне (и еще двум) вручили уведолмление о сокращении, 7 июля предложили имеющиеся вакансии, я написала заявление о переводе на имеющуюся вакансию с 10 июля, мне отказали в переводе, мотивируя тем, что я должна ждать, пока остальные примут решение, якобы вдруг они тоже захотят на эту должность?
Подробнее
2 ответa
Андрей
17.08.2015, 16:32
Попал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия?
Подробнее
2 ответa
Наталья
28.11.2015, 22:53
Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.
Подробнее
3 ответa
Алена
07.08.2013, 00:38
При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них.
Подробнее
1 ответ
Вера
08.11.2021, 19:57
Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Подробнее
2 ответa
Ольга
13.07.2015, 10:21
01 июля мне (и еще двум) вручили уведолмление о сокращении, 7 июля предложили имеющиеся вакансии, я написала заявление о переводе на имеющуюся вакансию с 10 июля, мне отказали в переводе, мотивируя тем, что я должна ждать, пока остальные примут решение, якобы вдруг они тоже захотят на эту должность?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение