Работаю учителем в школе, вызвала директор и предлагает пол ставки социального педагога ( куча бумажной
У нас объединили две школы, я работал в одной из них учителем ОБЖ и технологии, а теперь директор требует меня подписать уведомление об об изменении обязательных условий труда и предлагает мне 11 часов технологии и 0,5 ставки соц. педагога, но я не согласен, может ли она уволить меня в соответствии п.7 ч.1 ст. 77 ТКРФ.
Работаю в средней школе преподавателем ОБЖ на ставку. В сентябре выяснилось, что в школе превышен лимит оплаты труда. Директор школы стал урезать зарплаты в нарушение Указов Президента о повышении зарплат учителям. Два раза я отказывался от разных предложений, но потом меня вынудили подписать Уведомление об изменении условий труда. Меня перевели на полставки, сохранив ту же нагрузку 8 часов в неделю. В разъяснении к моей должности сказано, что работа на 0,5 ставки производится при нагрузке менее 5 часов в неделю, то есть 4 часа и менее. Как мне поступить в данной ситуации? Ведь нехватка денег произошла не по моей вине.
Дочь работает в школе на ставке педагога-психолога и ещё совмещает ставку учителя начальных классов. Вновь назначенный в конце года директор школы заставляет её отказаться от работы учителем начальных классов, в пользу вновь пришедшего человека. Может ли дочь отказаться от ставки педагога психолога и остаться учителем начальных классов. Может ли директор уволить её если Педагог - психолог её основная ставка. При этом всю работу она выполняет успешно, а самое главное дети к ней привыкли и менять учителя в середине года как-то не корректно.
Может ли педагог иметь две ставки в школе: ставку учителя 18 часов и ставку социального педагога.
Если у педагога на начало учебного года не хватает часов до ставки то директор должен догрузить данного педагога дополнительной нагрузкой. У нас в школе в штатном расписании есть ставка воспитателя группы продлённого дня. Я предложила директору предоставить мне эту ставку так как у меня всего 8 часов по моему предмету. Но директор предлагает мне эту ставку воспитателя ГПД оформить по срочному трудовому договору. Правомерно ли это?
Директор предлагает оформить меня заместителем директора средней школы на 0,5 ставки плюс на 18 часов учителем начальных классов. Будет ли мне начисляется педагогический стаж?
Скажите пожалуйста, может ли директор школы дать 1 ставку (педагог-организатор ОБЖ), учитель который не ведет часы ОБЖ. (В школе 3 учителя и нагрузка распределена между двумя и третий ставка педагога организатора ОБЖ.
Работаю учителем начальных классов, ставка 21 час в неделю. Директор школы требует, чтобы работала 36 часов в неделю и находиться в школе с 08.30 до 15.15. Как доказать директору, что она не права? В трудовом договоре это не прописано. Заранее, спасибо.
Работаю учителем начальных классов.
17.11.15 г. учителя и работники нашей школы подписали уведомление об изменении существенных условий труда, в котором говорится, что в связи с уменьшением ассигнований по Фонду оплаты труда на 2016 год заработная плата изменится без изменения трудовой функции.
Законно ли такое изменение заработной платы?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
