Нарушения при ликвидации магазина - неуведомление, отказ в увольнении и возможное переведение в другую местность

Вопрос №4304992 из г. Собинка
опубликован 02.07.2014, 07:44

Работала в магазине во владимирской обл, юр адрес организации московская обл, с 1 июня 2014 г магазин, где я работала, ликвидировали. О ликвидации не уведомляли, и на данный момент не увольняют, заставляют писать по собственному желанию. Тоесть с 1 числа мы просто сидим дома. Могут ли нас перевести в магазин в другую местность? Если я откажусь от перевода, как должны уволить? И могут ли уведомить о сокращении сейчас, если магазин ликвидирован 1 месяц назад, но нас уще не уволили? В организации числемся, з/п не платят, рабочего места не предоставляют. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подгорнов Николай Владимирович

Адвокат Муром, стаж 11 лет

5.0 9 отзывов

Если у Вас есть трудовой договор, то:

Работодатель обязан обеспечить Вас работой согласно условиям трудового договора. Вам могут предложить в письменном виде перевод на работу в другую местность или на другую работу (ст.72.1 ТК РФ). Если Вы откажитесь от перевода, то дальнейшие последствия зависят от того куда Вам предложили перевод, и от того, что у Вас написано в трудовом договоре. Если Вы не собираетесь работать в данной организации, предъявляйте иск, взыскивайте невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда. То факт, что работодатель не обеспечил Вас работой это только его вина. При этом рекомендую очень внимательно знакомиться со всеми документами которые Вам будет предлагать подписывать работодатель.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения при ликвидации магазина - неуведомление, отказ в увольнении и возможное переведение в другую местность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы