Перевели сотрудники Зам. директора на время отсутствия основного работника, основной работник вышел. Как быть?

Либо увольнять, либо переводить на прежнюю должность.

Перевести директора из совместителя в основного сотрудника при наблюдении

Вопросы к переводу сотрудника на временную должность заместителя при отсутствии основного работника

Перевели сотрудника с преподавателя на Заместителя на время отсутствия основного работника, основной работник вышел. Как быть? Или увольнять или переводить на прежнюю должность только с согласия или это можно сделать автоматически?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как корректно уволить сотрудника, переведенного на временную должность после сокращения исходной

Как правильно уволить сотрудника? Если он был переведен после сокращения на другую должность на время отсутствия основного работника. Основной работник теперь вышел.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как написать заявление на вакантную должность после ухода основного работника, на которого я замещала?

Я работала на время отстутствия основного работника, потом этот основной работник вышел, я успела уйти в декрет., сейчас основной работник уволился, как написать заявление на вакантную должность?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, перед выходом на работу основного работника

Как можно уволить сотрудника который принят на время декретного отпуска основного работника по срочному договору и этот сотрудник тоже собирается в декрет, а основной работник еще не вышел на работу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника - как обеспечить непрерывность работы

Как перевести на постоянно работника, принятого на время отсутствия основного работника (на время отпуска), когда выйдет на работу основной работник?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.

Я была принята на работу на время отсутствия основного работника (основной работник по уходу за ребенком до 1,5 лет) сейчас я сама выхожу в декрет. Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника

Работница, принятая на работу на время отсутствия основного работника ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За это время основной работник уволился и ставка освободилась. Что нужно для того чтобы временный работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком стал постоянным работника.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уведомлять ли работника по срочному трудовому договору о своем увольнении при отсутствии основного работника?

Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оформление временного работника на должность основного работника в связи с его временным отсутствием.

Наш основной работник сломал ногу в быту, на время его отсутствия начальник поставил другого работника на его должность, временно на время отсутствия и до выхода основного работника. Как правильно оформить его трудовым договором или трудовым соглашением временного работника?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевести директора из совместителя в основного сотрудника при наблюдении

Бесплатный вопрос юристам онлайн