Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска?
Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.
Александр Сергеевич, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Думаю, в вашем случае, достаточно актов и объяснений свидетелей.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
То есть следите за сроками, можете издать сейчас, у вас 3 дня, чтоб ознакомить, но отпуск не считается, значит можете ознакомить и после - предоставив потом доказательства, что работник был в отпуске.
Можете и после выхода его из отпуска (в месячный срок укладываетесь).
Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Успехов Вам.
СпроситьБудет ли правомерно увольнение работника по статья 81 часть 5 в следующей ситуации: 29 июля 2016 на сотрудника было наложено взыскание в виде замечания, 7 июля 2017 года руководителю была подана служебная записка от непосредственного начальника работника, о невыполнении им трудовых обязанностей, но т.к. работник ушел в отпуск с 10 июля 2017 (согласно графика отпусков), то объяснение на служебную записку он предоставил после выхода из отпуска 07 августа 2017, соответственно и приказ о наложении взыскания в виде выговора был составлен 07.08.2017. Работник отказался ознакомится с приказом, о чем составлен акт. В этот же день работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства, с требованием уволить его 07.08.2017. Так как работник является сотрудником отдела кадров, начальником отдела кадров был проведен выборочный кадровый аудит и составлен акт о нарушениях кадрового делопроизводства и ведения учета трудовых книжек за период 2016-2017. Можно ли ссылаясь на этот акт применить к сотруднику меру взыскание как увольнение по статья 81 часть 5.
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Помогите мне разобраться.
Работодатель уволил работника за алкогольное опьянение. В день увольнения взял объяснительную. В этот же день он написал приказ о расторжения трудового договора.
Об этом работник узнал лишь на следующий день. На следующий день работодатель ознакомил работника: с актом о нахождении в нетрезвом состоянии,
с приказам об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,
С приказом о расторжении трудового договора.
Работник не подписался. Составили акт об отказе без работника с задним числом, т.е дата совпадает с днём увольнения. Через три дня работник без приглашения пошёл узнать, как обстоит дело. Потребовал выписки из приказов, акты. Но акт об отказе от подписи под приказом о расторжении трудового договора не сразу отдали, т.к не было подписей. Но через несколько минут подписи свидетелей собрали и отдали работнику задним числом., т.е по дате расторжения трудового договора. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания. Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности. Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.
На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Помогите пожалуйста найти выход из сложившейся ситуации.
Работник предприятия, во время работы, находится в нетрезвом состоянии. Однако, добровольно пройти освидетельствование в медицинском учреждении на наличие в организме алкоголя отказался,
какие-либо объяснения по данному факту давать также отказался.
В этой связи администрацией был составлен Акт о нахождении работника в рабочее время в нетрезвом состоянии, задокументирован отказ от дачи объяснений и прохождения освидетельствования. На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.
Может ли администрация предприятия расторгнуть договор с работником в соответствии с п.п. "б" п.6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным,
грубым нарушением работником трудовых обязанностей "Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
С уважением,
Счастливцев Павел Николаевич.
Работник не вышел на работу, сказав, что на 1 день берет больничный, на следующий день работник соответствующую справку не принес, был в состоянии алкогольного опьянения, алкотестер показал 0,19, работника привезли в районную больницу для мед. освидетельствования, нарколог дал заключение о трезвости, но наличии нарушений физического состояния, требующего отстранения от работы. После этого работник уходит в отпуск. Руководство хочет уволить работника за прогул. После выхода из отпуска работник должен будет написать объяснение в течение 2 дней. Вопросы: 1) Должно ли руковдство издать приказ о допуске работника к работе или о недопуске после выхода из отпуска? 2) Если работник принесет справку о болезни, то уволить его нельзя будет и нужно издать приказ о его допуске? 3) Если работник не принесет справку, то издается приказ о недопуске и начинается процедура увольнения за прогул?
Медицинское освидетельствование пройти отказался. Объяснение дать отказался. Работник был в этот день отстранен от работы.
2 месяца назад на рабочем месте был задержан работник с признаками алкогольного опьянения. Его мастером была подготовлена докладная записка, а в цехе составлен акт о случившемся. От объяснений работник отказался. Его проводили на КПП, где был изъят пропуск на предприятие и составлен протокол о задержании с признаками алкогольного опьянения. На медицинское освидетельствование ему было предложено, но запись в протоколе задержания составлена некорректно (вместо "От медицинского освидетельствования отказался" написали "Было предложено пройти медицинское обследование"). На следующий день данный сотрудник не вышел на работу, указав о временной нетрудоспособности (больничный). Находясь на больничном, его супруга "подсуетилась" с оформлением его очередного отпуска, который подошел по графику. Правда, непонятно, как она это сделала без присутствия самого работника организации. Находясь в отпуске 3-4 дня, данный работник снова сообщает о временной нетрудоспособности. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности. По окончанию очередного больничного и предоставлении соответствующего листка очередной отпуск длится еще 3-4 дня и работник снова заявляет о своей временной нетрудоспособности. И вскоре все повторяется.
Учитывая такую статистику его поведения и продолжительность очередного отпуска в 28 календарных дней, ситуация вызывает серьезные опасения, так как на его место мы не можем никого трудоустроить.
Вопрос: правомерны ли действия данного работника? Как мы можем его уволить? Если это вообще возможно.
С уважением.
Законно ли увольнение за прогул, если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном виде затребовано объяснение? (самого объяснения, как и требования, нет)