Больничный в отпуске как продлить

Да, пишите заявление на основании ст. 186 ТК РФ.

отпуск будет продлен, и дни которые Вы проболели оплатятся как и обычно оплачиваются больничные

Владимир Устинович,в ст.186 ТК указано, что дни отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В соответствии с этой нормой дополнительные выходные дни предоставляются работодателем в сроки на Ваше усмотрение.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В Вашем случае средний заработок не сохраняется, т.к. у Вас отпуск без сохранения зарплаты, значит и компенсировать нечего.

Здравствуйте!

У Вас имеется право на продление отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ)

Если нетрудоспособность будет протекать во время очередного отпуска, отпуск продлится согласно ст. 124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ...временной нетрудоспособности работника". Вам уже оплатили в отпускных время отдыха.

А донорские выходные у Вас указываются отдельно - смотрите в свои бумаги. Обычно они по окончании отпуска берутся.

Обязаны продлить, оплата в размере среднего заработка, как и весь отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Если нетрудоспособность наступила конкретно после отпуска, но в присоединенные донорские дни, то пишите заявление на предоставление донорских дней после окончания нетрудоспособности. Донорские оплачивают по среднему заработку не до их наступления (как в случае с отпуском) а после окончания месяца при расчете ЗП.