Процедура трудоустройства иностранных граждан в нашей организации - требуемые документы и необходимые шаги
Наша организация приняла на работу двух иностранных граждан. Первый прибыл из Узбекистана, принят на должность экономиста, имеются разрешение на работу на территории РФ-вид деятельности "товаровед" и отметка в паспорте о временном проживании. Второй - прибыл из Казахстана, принят на должность продавца, имеет только временную регистрацию и миграционую карту. И первый работник и второй до трудоустройства в нашей организации уже работали на территории нашей республики. Как правильна должна быть оформленна процедура трудоустройства этих граждан, какие документы от нас требуются и что для этого нужно?
Гражданин Казахстана у вас работает незаконно. Ответственность его и работодетеля установлена в ст.18 КоАП РФ.
После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить территориальные (субъекта федерации) органы ФМС и занятости населения в течение 10 дней.
Информация о порядке трудоустройства иностранцев может быть получена в органе ФМС РФ того района (города), где иностранные граждане осуществляют (будут осуществлять) свою деятельность.
Законодательство по данному вопросу уже достаточно урегулировано.
Не рекомендую афишировать факт трудоустройства при обращении в гос.органы пока не приведете их и вашу деятельность в соответствие с законами.
СпроситьВ законе 115 ФЗ есть слова.. организация, оказывающая услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ... Но я нигде не мог найти понятие, раскрывающее суть этой организации. Знаю только, что деятельность этой организации должна быть лицензирована. Хочу открыть такую организацию. Что мне для этого нужно? Готов заплатить за подробное разъяснение вопроса.
Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено:
иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
При этом пункт 4 статьи 13 гласит:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?
Наша организация собирается принять на работу иностранного гражданина, имеющего РВП разрешение на временное проживание. Подскажите как правильно это сделать. Нужно ли на, организации иметь разрешение на привлечение иностранных граждан на работу, нужно ли сотруднику иметь разрешение на работу, и если мы его возьмем кого нужно уведомить о приеме на работу иностранного гражданина.
Разьясните наш порядок действий мы граждане Украины, имеет статус РВП, оформляемся на работу к юрлицу (патент и разрешение на работу нам не требуется).
Обязан ли наш работодатель подавать УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:
- высококвалифицированных специалистов;
- иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации;
- иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов: а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан; б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г.
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
К какой категории мы относимся?
Одно из требований:
– копию документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации (согласно п. 1 ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» подтверждением права иностранного гражданина временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство является разрешение на временное проживание, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.
Правильно ли я понял:
1) без разрешения на временное проживание зарег-ся нельзя, а при таком разрешении ставиться отметка в паспорт.
2) а после такой отметки (любой отметки) паспорт становиться недействительным на территории украины. Т.е. при регистации ИП в России автоматически становится недействительным паспорт.
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу регистрации иностранного гражданина на территории РФ.
Наша организаци пригласила сотрудника из Канады. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранного гражданина имеются, а так же мы аккредитованы в Федеральной миграционной службе.
Так как иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, должны иметь при себе иностранный паспорт с обязательной регистрацией (отметка о месте и сроках пребывания в Российской Федерации), мы как приглашающая сторона зарегистрировали сотрудника в квартиру, которая принадлежит нам праве собственности.
Отметку о регистрации поставили в паспорте гражданина Канады и на миграционной карте.
В соответствии с законодательством РФ ненадлежащие отметки в паспорте гражданина России делают его недействительным, вследствии чего, паспорт необходимо менять.
Вопрос: отметка о регистрации, которую поставили в паспорте гражданина Канады, является правомерной или делает паспорт недействительным? И какими нормативными актами это разъясняется?
1. как получить подтверждение украинского диплома о высшем образовании в РФ?
2. Является ли разрешение на временное проживания в РФ, документом, дающим основания осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без соответствующего разрешения на трудоустройство, необходимого для иностранных граждан (граждан Украины), или для осуществления иностранцем трудовой деятельности на территории РФ без разрешения необходим исключительно вид на жительство?
Что для этого должны иметь сама организация и работник (разрешение на работу? Где его получить? Установлена ли ответственность при отсутствии разрешительных документов для организации и работника?) Заранее большое спасибо за ответ.
В организацию устраиваются временно пребывающие иностранные работники. Для трудоустройства в РФ они получают разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ. Обязаны ли они получать ИНН при получении разрешения на работу?