Когда мне должны выплатить расчет: в последний мой рабочий день или в день выплаты з/п всем сотрудникам?

Господа юристы! В Трудовом кодексе сказано, что бухгалтерия организации должна в последний ррабочий день сотрудника произвести с ним расчёт. Что делать, если главный бухгалтер отказывается расчитаться? Мотивирует свой отказ тем, что ей это лень делать, а расчёт произведёт тогда, когда начислит зарплату всем сотрудникам.

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Как должна проходить процедура выдачи квитанций о зп сотрудникам? Сотрудники каждый месяц должны сами ходить в бухгалтерию за ними или бухгалтерия должна позаботиться и распространить эти квитанции по сотрудникам. Уточню, что бухгалтерия находится не в одном месте с сотрудниками. Как должно быть по закону?

Какой день недели считается последним рабочим днём сотрудника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока накануне выходных, т.е. в пятницу. Когда работодатель обязан выплатить окончательный расчёт и все выплаты, связанные с увольнением этому сотруднику - в пятницу или в понедельник?

Как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?

Сотрудник был уволен в связи с выходом из декретного отпуска основного сотрудника, в последний рабочий день ему была выдана тк и расчет.

Спустя 2 месяца от уволенного сотрудника поступила жалоба на несогласие с выплаченной ему суммой.

Обязаны ли мы пересмотреть расчет и выплатить ему остаток денежных средств?

В моем магазине произошёл случай. Сотруднику позвонил мошенник на рабочий телефон и представился ген. директором компании в котором работает этот сотрудник, и сообщил что в магазине будут проходит ремонтные работы и необходимо перевести 30 т. р за работу. Сотрудник взял деньги из сейфа и перевёл на указанный р/с. Когда выяснилось что это был мошенник, вызвали полицию, составили акты и пр., Компания объявила сотрудника виновным и обязала до конца месяца выплатить недостающую сумму! Договор о материальной отвественности был подписан сотрудником при приеме на работу. Подскажите пожалуйста, можно ли защитить сотрудника ссылаясь на то что он стал жертвой мошенничества или отсрочить срок выплаты до выяснения всех обстоятельств или пока не помают мошенника?

Спасибо.

Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?