Порядок действий при задержке выдачи трудовой книжки - заявление в суд на восстановление на службе или получение среднемесячного заработка

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику. В этот же день производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать также копии документов, связанных с работой.

При выдаче на руки трудовой книжки с работника берется расписка в ее получении в книге учета движения трудовых книжек. Кроме того, вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.

В ситуации, когда в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять определенные действия:

в адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так как пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки по этому поводу должен быть составлен акт, подписанный свидетелями.

Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, указанных выше, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом, а значит, согласно полоджениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, если работодатель не предпринял попытки вручить Вам лично трудовую книжку после увольнения и не направил своевременно трудовую книжку Вам на дом, Вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из среднего заработка за каждый день задержки по прежнему месту работы (дополнительно возможно взыскать и моральный вред, причиненный недобросовестными действиями работодателя).

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь