Отказ в отпуске работнику после уведомления о прохождении периодической проверки - возможности и ограничения

Сторож написал заевление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. По графику отпусков отпуск у него с 1 августа. Имею ли я право отказать ему в отпуске? И могу ли я потребовать у него заявление об увольнение с выплатой компенсации за отпуск?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Работаю охранником в охранном агентстве. Вышел срок сдачи периодической проверки на охранника 6 разряда. Работодатель приказом отстранил меня от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ, сказав при этом что если я не пройду в ближайшее время периодическую проверку на охранника 6 разряда он будет вынужден уволить меня по статье 77 ТК РФ. Я пошел проходить медицинскую комиссию для сдачи периодической проверки на охранника 6 разряда. Медкомиссию прошел и привез медицинское заключение работодателю. Работодатель сделал копию медицинского заключения и сказал что периодическая проверка будет в мае, временно пока поработать охранником или сторожем нельзя до сдачи периодической проверки.

У меня серьезный вопрос: "Что мне делать ждать когда будет в мае периодическая проверка на охранника 6 разряда или же пойти пройти самостоятельно периодическую проверку на охранника 6 разряда?". Выжить без работы практически невозможно вообще, так как зарплата сейчас на время отстранения не начисляется вообще.

Жду более подробного юридического ответа.

Уведомление о сокращении государственного служащего подписано 30 июля 2014 г. Очередной отпуск по графику 6 октября. Работник написал заявление на отпуск с 22 сентября 2014 г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения? В случае отказа в отпуске, Так же работник теряет льготный проезд. Спасибо. Людмила Н.

У меня такая ситуация. Работаю охранником в охранном агентстве по трудовому договору. Истек срок сдачи периодической проверки на охранника 6 разряда. В апреле я прошёл медицинскую комиссию для сдачи периодической проверки на охранника 6 разряда, отвез медицинское заключение работодателю охранного агентства.

Работодатель сказал что в мае будет проходить периодическая проверка на охранника 6 разряда после снятия режима самоизоляции и вам позвонят.

Наступил май месяц никаких звонков о сдаче периодической проверки нету вообще. Работодатель молчит. Что мне делать?

Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении сам работник указал, с какого числа он идет в отпуск. Заявление подписано работодателем. Трудовая книжка оформлена, приказы на отпуск и увольнение готовы. И тут работник, пришедший для получения трудовой книжки, вспомнил об отгулах прошлых лет (хотя отгулы нигде официально не зафиксированы) и заявляет, что с датой отпуска не согласен, потому что ему не предоставили отгулы. После чего уходит, тем самым показывая, что приказ не подпишет, книжку получать не будет. Остается ли приказ об отпуске и увольнении действительным? Прав ли работодатель считая, что трудовые отношения с данным работником завершены?

Сокращение запланировано с 10 августа, но работник был уведомлен 19 июня (был в отпуске), соответственно его увольнение по сокращению штата будет 20 августа. В графике отпусков у него запланирован отпуск с 10 августа (но отпуск получается авнсом, так как за полгода он отпуск фактически отгулял). Имею ли я право отказать ему в отпуске? Спасибо.

По графику отпуск у меня в июле и сентябре. За 2 недели до отпуска в июле работодатель меня не извещал. Сейчас 18 июля написал заявление на отпуск с 5 августа по 10 сентября, но начальник пишет на заявлении: "Возражаю, отпуск согласно графика". Имею ли я право идти в отпуск в указанный период. Год за который беру отпуск уже прошел. Спасибо.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?

Согласно графику отпусков работник должен идти в отпуск 05.09.2018, уведомление подписано, но нет приказа на отпуск и отпускные не перечислили. Может ли работник написать заявление о переносе даты начала отпуска на 06.09.2018 с последующим увольнением?