Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как продлить декретный отпуск до 4,5 лет и что говорит закон об этом?

Вопрос №4344779 из г. Москва
опубликован 07.07.2014, 19:39

В августе ребенку исполнится 3 года. Я бы хотела продлить отпуск до 4,5 лет. На работе говорят, что это возможно на усмотрение руководителя и данный период не будет учитываться в страховом стаже. А как же закон о продление декретного отпуска до 4, 5 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Согласно ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Изменений пока нет

07.07.2014, 19:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

В том то и дело, что закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет ЕЩЕ НЕ ПРИНЯТ.

07.07.2014, 19:40

Спросить юриста

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Оксана Александровна, добрый вечер!

Продление декретного отпуска до 4,5 лет ребенку относится только к части отнесения этого периода к страховому стажу (пп. 3 п.1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), но не более того. Пока данный закон не принят.

07.07.2014, 19:43

Спросить юриста

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

СМИ Вас запутали. С 3 до 4,5 лет в общей сложности увеличились засчитываемые в стаж нестраховые периоды для женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до полутора лет в целях назначения пенсии. Отпуск по уходу за ребенком как предоставлялся до 3 лет, так и предоставляется (ст.256 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы Вы можете оформить только с согласия работодателя (ст.128 ТК).

07.07.2014, 20:35

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста