Задержка оплаты больничного листа из-за отказа ФСС - имеет ли организация право требовать подтверждение факта работы и что делать в данной ситуации?
Будьте добры, помогите разобраться. Я официально устроена на работу с 1 марта этого года, я была беременна и с 7 мая мне выдали больничный лист, который до сих пор не оплатили, причиной тому является отказ ФСС, мотивируя это тем, что они не верят в то что я действительно там работала и спрашивают работодателя зачем вы ее взяли беременную и тд. Я не пойму какая им разница, если государство мне платит эти деньги, мои честно заслуженные. Сейчас они требуют с работодателя доказательства подтверждающие факт моей работы. Скажите имеют ли они право на это и имеют ли они право задерживать выплату (пошел третий месяц) и что я могу сделать в данной ситуации, куда обратиться с жалобой. Работодатель не виноват, она на моей стороне. Спасибо.
Вам работодатель сказки, похоже, рассказывает. Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, а ФСС потом компенсирует работодателю соответствующие выплаты. С жалобой на работодателя обращайтесь в государственную инспекцию труда (git61.rostrud.ru) и (или) прокуратуру.
Спросить
Проверять имеют право - это деньги социального фонда. В чем проблема представить: трудовую книжку, или копию Трудового договора, копию приказа о приеме на работу, все положенные платежи, в том числе в Фонды.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Моя жена работала в ООО с декабря 2013 года. 6 февраля были предоставлены все документы для оформления на работу. 27 марта мы узнали, что жена беременна. Спросили у работодателя оформлена ли она или нет и сказали что она беременна. Работодатель отвечал, что все в процессе. И вот, сейчас начало мая.. Работодатель заявил, что по закону запрещено брать на работу беременных, а потом вообще сказал, что больше не нуждается в услугах моей жены. (этот разговор велся в социальных сетях, т. е. есть доказательства слов работодателя).
Что делать? Есть и телефонные звонки и фото с места работы, которые доказывают, что жена действительно там работала...
Помогите пожалуйста.
Попала в неприятную ситуацию. Я имею постоянную работу, на которой официально устроена. Нашла подработку. Официально меня не оформляли, просто ежемесячно выплачивали определенную сумму. Все было хорошо, всех это устраивало. Но через год работодатель стал задерживать выплаты, объясняя это тем что мало клиентов, нет прибыли. Долг стал накапливаться, в результате пришлось уйти, а деньги мне так и не вернули. Возможно ли что то сделать в данной ситуации, если у меня нет договора и нет никаких доказательств что мне остались должны? Куда можно обратиться и всё таки взыскать деньги?
Я была принята на работу к ИП без оформления трудового договора, спустя месяц работодатель меня уволил необоснованно, по причине моего отказа работать без выходных без доплат. Зп выплачивать отказываются, аргументируя тем что были недовольны моей работой. В процессе работы я выявила множество нарушений ТК РФ со стороны работодателя: половина сотрудников официально не оформлены, а те, кто оформлены имеют минимальный официальный оклад - 9000 руб, хотя по факту получают намного больше; сомнительные дисциплинарные штрафы, которые работодатель применяет на свое усмотрение; отказ от выплаты больничных, отпускных. Просьба подсказать к кому обратиться, чтобы наказать недобросовестного работодателя?
Я устроена по трудовому контракту на должность - разносчик листовок по почтовым ящикам. Работодатель отказывается мне оплатить мою проделанную работу мотивируя тем что я ее не правильно выполнила. Работаю там с 12 апреля 2016 г. До этого я так же работала и ни каких претензий не было со стороны работодателя. Принимала меня на работу одна девушка, она всегда оплачивала мне все в срок, сейчас она уволилась и на ее месте другая. И вот она постоянно придиралась к моей работе, а сейчас она и вовсе написала что больше не хотят со мной сотрудничать и не оплатят мне последнюю партию, потому что я не правильно выполняла свою работу. И говорит что если есть еще какие то вопросы, то звоните тому кто вас принимал на работу. Но она уволилась.
Что мне делать в такой ситуации? Есть ли какая то возможность повлиять как то на них чтоб они оплатили мне последнюю партию уже выполненной моей работы?
День добрый! Мой муж работает в фирме Артстрой в ней он числится по трудовой книжке, а работы выполнял по договору сдельщины, 22 февраля 2020 года сломал ногу без смещения. Получил лист не трудоспособности (было 3 больничных листа), вышел на работу 1 мая 2020, на работе была задержка Зарплаты. На пару месяцев. С 15 мая пошёл на больничный со спиной (прострелило), больничный 2 недели, вышел работал, а 2 июня сломал опять ту же ногу (закрытый перелом со смещением) и опять больничный. Суть: работодатель переданные все больничные не оплатил и не собирается! Мотивирует тем, что по договору не оплачиваются больничные! Правда это? Или мы можем обратиться в соотвествующие органы!? К стати (договора ни одного у мужа на руках нет! Не отдали)!
Работодатель отказал в оплате больничного листа - идти на суд или уволиться по собственному желанию?
Работаю у ИП. Трудоустроена официально. С 12 марта нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель не оплатил мне больничный лист, ссылаясь на то, что у него нет средств. Отправил с документами в ФСС за выплатой. ФСС после проверки счетов работодателя в выплате мне отказал. Направил обратно к работодателю. Работодатель собирается подать в суд на ФСС и разбираться, либо предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию, утверждая, что тогда ФСС сразу выплатит мне больничный лист и я не потеряю ничего, кроме стажа. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Стоит ли увольняться и какие выплаты я потеряю, если уволюсь..?
В январе 2009 года я сдала больничный лист, по нему зарплата была начислена, зарплату нам нге платят с ноября 2008 года. Я знаю что больничные листы оплачивает фонд социального страхования и денежные средства для этих целей перечисляет работодателю. Мне однако больничный лист до сих пор никто не оплатил. Насколько я понимаю деньги государство работодателю перечислило но работодатель их присвоил себе не выдал работнику. Вопрос такой: могу лия я напрямую обратиться в фонд социального страхования, для проведения проверки моей организации, чтобы мне оплатили больничный лист. Так как в октябре у меня наступает отпуск по беременности и родам я переживаю, что мне его тоже не оплатят, и остальные пособия, с этим связанные тоже.
Я родила ребёнка месяц назад. Нужно найти работу, а для работадателя моя ситуация неактуальна, мотивируя тем что я потребую декрет и они будут платить мне декретные. До беременности я работала не официально поэтому являюсь не работающей. И пособие платит государство. Могу ли я не говорить работадателю о том что у меня есть ребёнок?
