Возникла проблема с подписанием трудового договора со стороны работодателя - аргументированный отказ от подписи строк об получении экземпляра договора на руки

Имеет ли право работодатель требовать от работника подписать в трудовом договоре строку о получении договора на руки, если по факту работодатель сам не подписал договор и естественно еще 1 экз. мне не выдал?

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Для оформления трудовых отношений был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда). На договоре со стороны работодателя стоит только подпись представителя организации по доверенности (указаны номер и дата доверенности, ФИО представителя, должности нет). Печать не стоит, работодатель объясняет это тем, что печать не ставится, так как подпись на договоре по доверенности, но при этом буквы м.п. стоят. Действителен ли такой договор без печати?

Всем работникам нашего филиала крупной компании было роздано Уведомление о реорганизации компании, при этом физический адрес филиала, местонахождение (именно нашего филиала) переносится в др город.

В уведомление есть строка согласен ли заключить доп. соглашение об изменении условий трудового договора. Мы подписали уведомление, что согласны, но само доп. Соглашение к трудовому договору еще не заключали. Сейчас мы работаем на старых рабочих местах, какое-то время и после подписания нового договора будем здесь работать (так говорит работодатель, но как долго и др – не говорят).

Вопрос 1) Означает ли подписание уведомления автоматическим подписанием и доп. Соглашения?

Вопрос 2) Допустим я подписываю новый трудового договора.

НО если через месяц планы руководства изменятся и мне предложат переехать в этот другой город, я не перееду однозначно (возможно все организовано, чтобы не выплачивать работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией.), 1)по каким основаниям (статьям) будет проходить увольнение в этом случае и какие выплаты при этом предусмотрены?

2)можно ли при подписании нового договора сделать приписку какую-нибудь (например, согласны только если рабочие места будут по старому физическому адресу (городу)?)

(Возможно все организовано, чтобы не выплачивать Работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией и т.д..).

Спасибо.

При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора заверенную работодателем взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную о том где мои экземпляры договоров? На какую статью тк ссылаться

Спасибо!

Написал заявление по собственному желанию, нарушение трудового договора со стороны работодатнля, работодатель подписал с 2 х недельной отработкой. Можно ли уволить работника в этот период по статье, как обещает дирекктор ООО.

Здравствуйте.

Гражданин К. работал в организации по бессрочному трудовому договору. Спустя 3 года после начала трудовой деятельности, работодатель инициировал подписание допсоглашения к бессрочному трудовому договору, суть которого (допсоглашения) заключалась в том, что были внесены изменения в пункт трудового договора, в котором указано, что данный трудовой договор является бессрочным. Изменениями был установлен срок действия трудового договора, с момента подписания допсоглашения на 1 год. Таким образом, подписанием допсоглашения работодатель изменил правовой статус трудового договора с бессрочного на срочный (по мнению работодателя). По истечении года, работодатель уволил работника, с формулировкой: истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВАЖНОЕ: работник является многодетным родителем (3 несовершеннолетних детей, один из которых инвалид).

Какие доводы можно привести в иске о восстановлении на работе, с учетом вышеизложенных обстоятельств.

Спасибо за советы.

Работадатель настаивает на подписание трудового договора задним числом, без выплаты серой зп если не подпишу. Законно ли это?

Мне изначально при трудоустройстве работодатель не выдал на руки трудовой договор, при увольнении мне не выплатили выходное пособие и з/плату за последние 20 дней. Я хочу обратиться в прокуратуру того района где я работал. Без трудового договора рассмотрят моё заявление или нет. Или, нет договора, для работодателя нет проблем?