Как сохранить рабочее место при ликвидации фирмы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 15.06.2013 г. На днях позвонила на работу и узнала что фирма ликвидируется. Это я узнала со слов бухгалтера. Все рабочие уже написали заявление на увольнение. Далее им предложил этот же директор место в другой фирме. А мне сказали доведут до 15.06 (до окончания отпуска 1,5 года) а потом я буду уволена (И заявление на продление отпуска мне не нужно писать. Что я могу сделать чтоб сохранить свое рабочее место? Если я соглашусь на увольнение, какие выплаты мне полагаются. На работу пока выйти не могу. Детский сад только через год.
если вы напишите заявлениеина увольнение по собственному желанию никакие выплаты вам не предусмотрены.А вот при увольнении в связи с ликвидацией организации вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства.но не более чем за 2 месяца.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Прошу вашей квалифицированной помощи! Ситуация: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас, в связи с выпавшей очередью в детский сад, буду выходить на работу! Мой декретный Отпуск заканчивается 22 августа 2017 года. Я хочу выйти на свое рабочее место (социальный педагог, школа) и работать неполный рабочий день, до 13:00,а остальное время работы брать на дом, чтобы сохранить свою часовую нагрузку, и соответсвенно зарплату. Знаю, что согласно определенным статьям ТК РФ,имею право так сделать, НО директор настроен скептически и мой вариант ему не особо нравиться, он мне предлагает не выходить вообще! Как мне грамотно написать заявление к директору, что я прошу неполный рабочий день на рабочем месте, и часть работы буду делать дома? С момента окончания отпуска, перейду на полный рабочий день. Спасибо за ваше внимание!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Узнала что моя организация находится на стадии банкротства. 1. Могу ли я сейчас досрочно выйти из отпуска и использовать льготный отпуск? 2. Если фирма обанкротится пока я в отпуске по уходу за ребенком, какие выплаты мне полагаются? 3. Будет ли выплачен мне неиспользованный отпуск?
Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заказнчиваеся 23 января. Т.к. в детский сад мы не попали, то я хотела потом написать заявление о продлении отпуска до 3 лет. Но на днях узнала, что меня хотят сократить. Правомерно ли это? Могу ли я все таки расчитывать на проделине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или меня могут сократить после 23 января, когда кончится отпуск по уходу до 1,5 лет. И на что я могу рассчитывать в плане выплат?
Господа! Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. За время моего пребывания в отпуске фирма, в которой я работала, была реорганизована и на данный момент существует только на бумаге (продолжают действовать юр. адрес и лицензия). Однако данная фирма является частью большого холдинга, который продолжает свое существование. Все причитающиеся мне по закону выплаты я получаю. Но мне хотелось бы знать, на что я могу рассчитывать по окончании отпуска:
1. Если я хочу восстановиться на прежней работе, то в соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить то же самое рабочее место в той же должности, которой на данный момент уже не существует.
2. Могу ли я продлить свой отпуск еще на 1,5 года (суммарно до 3-х лет), учитывая тот факт, что фирмы, в которой я работала, практически уже не существует, а существует она только на бумаге на данный момент, а через год уже, возможно, ликвидируется окончательно.
3. Будут ли оплачиваться вторые 1,5 года отпуска или этот период только засчитывается в трудовой стаж.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.
У меня такая ситуция: я 1 ноября 2010 г официально работала в фирме, в феврале ушла в декретный отпуск, когда оформляла все документы на пособие написала заявление на пособие по уходу за ребенком на 3 года, но бухгалтерия попросила перписать заявление на 1,5 года сославшись на то что это нужно только для пособия, на мой вопрос а как же отпуск до 3 лет, сказали что потом напишу заявление до 3 лет когда закончится 1,5 года. Но в марте 2013 года я узнала, что меня уволили по собственному желанию 22 августа 2012 года, т.е. как только закончилось 1,5 года. Меня никто не предупредил о увольнении и тем более ни о каком продлении отпуска. Сказали что отпуск до 3 лет только на усмотрение руководства фирмы. Я задала вопрос о заявлении об увольнении, о том что я заявление на увольнение не писала, мне сказали что уволили согласно того заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, якобы оно закончилось и мои отношения с фирмой тоже. У меня вопросы: 1. Имели ли право меня уволить после 1,5 года? 2. Нужно ли мне было писать заявление на увольнение или заявление на отпуск достаточно для увольнения? 3. При увольнении должны ли были мне выплатить какие то денежные средства? 4. Могу ли я требовать через суд чтобы мое увольнение было не законным и чтобы запись в трудовой считали не действительной? Просто прошло 7 месяцев как я уволена, если бы я сразу узнала я бы искала другую работу, а так и уволена и пробел в трудовой большой уже, меня это не устраивает. Помогите пожалуйста, заранее благодарю.
Мне нужна ваша консультация. Моя фирма закрывается, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление до 3-х лет я еще не написала (хотя надо было уже) так как уже прошло 1,7 месяцев. Позвонила мне бухгалтер и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на д/отпуск до 3-х лет с последующим сокращением. Я не знаю как поступить? Написать по собственному желанию или по сокращению? И полагаются мне какие-нибудь выплаты по сокращению или увольнению из этой фирмы?
Заранее, большое спасибо.
Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу:
У фирмы была директор, назначенная решением учредителей на 5 лет. Отработав год, ушла в декретный отпуск. Находясь в декрете директор написала заявление с просьбой освободить ее от обязанностей директора. Учредители выбрали нового, с решением учредителей она ознакомлена. Через месяц у нее кончается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Место директора занято, вакансий на фирме нет. Какие действия можно предпринять в отношении бывшего директора в данной ситуации? Она должна написать заявление с продлением отпуска до 3-х лет? А если захочет выйти, то обязана ли фирма обеспечить ее рабочим местом? Можно ли ее уволить и если да, то по какому основанию?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
