Может ли работодатель уволить сотрудника, который вышел в декрет раньше долгожданного срока?

Вопрос №4363300 из г. Казань
опубликован 09.07.2014, 23:25
Работаю в бюджетной организации по срочному договору вместо декретницы. Она должна выйти с декрета в 2015 в сентябре. Имеет ли право работодатель уволить меня если я выйду в декрет в ноябре 2014 выплатив мне только дискретные не выплачивая пособие? Увольнение мотивируется тем что после моего ухода приходит другая а для неё свободной клетки нет следовательно меня нужно уволить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Может уволить только после выхода основного работника.

09.07.2014, 23:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских