Отказ начальника подписать рапорт на отпуск - как поступить в данной ситуации?

• г. Чита

Начальник не подписывает рапорт на отпуск, отнекивается тем, что ждем выше стоящего начальника. Отпуск основной, согласно графику отпусков. График утвержден этим же начальником. Что мне делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

В данном случае это не правомерно. Вас должны отпустить в отпуск согласно графика отпусков. Пишите жалобу в прокуратуру.

Спросить
Пожаловаться

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?

Горящая путевка на март две недели написал заявление, вопросов в ОК нет, начальник не подписывает, ссылается что есть график отпусков по графику отпуск в июле.

Я являюсь сотрудником МВД ветераном боевых действий, по графику отпусков стою в июле, написал рапорт на отпуск, но мне его не подписывает начальник, что делать.

Не включили в график отпусков чернобыльский отпуск, теперь отдел кадров говорит писать рапорт на начальника чтобы тот включил в график, начальник даёт только ноябрь месяц? Законно ли это?

У меня по графику отпуск в августе. Но в августе я ухожу в декрет. Написала рапорт на отпуск с 30.06.14. начальник рапорт не подписавает. Правомерны ли действия начальника.

Увольняюсь из УИС на пенсию, начальник отказывает в отпуске, просто не подписывает рапорт, хотя отпуск должен быть с 10.02.2014 г согласно утверждённого графика отпусков, аргументируя это тем, что выплатят компенсацию, а мне не нужна компенсация, мне нужен отпуск, подскажите имеет ли он на это право и если нет то что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера:

1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость.

2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?

Меня не устраивает время отпуска в графике отпусков что делать. Отпуск льготный. Хочется, чтобы совпал с отпуском мужа - у него тоже льготный. Муж перенести отпуск не может - график утвержден. А меня не пускают, т.к. начальник и его зам. хотят себе отпуск именно в это время. Планировала на конец июня-июль, заставляют перенести на конец августа-сентябрь...

Роспись сотрудника в графике отпусков.

Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение