Можно предложить следующий заголовок - Ликвидация организации, декреты и начисление зарплаты - что положено сотруднику?

Вопрос №4371882 из г. Элиста
опубликован 10.07.2014, 23:50

В 2012 г я вышла в декретный отпуск, в 2013 г моя организация ликвидировалась (смена ГУ в ООО), в апреле 2014 г меня взяли на работу в ООО, а в мае я опять ушла в декрет. Я попрасила начислять з/п за 2 месяца (чтобы получить декретные), но мой бух начисляла и по сей день с отчислениями во все сферы - законно ли это, и смогу я получить свой расчет полностью по декрету в такой ситуации. За раннее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

10.07.2014, 23:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация