Сохраняется ли льготное положение по угольному выделению для работников с более чем 20-летним стажем, если предприятие передано другой организации без такой льготы?

Сохраняется ли льгота нам уголь для работников более 20 лет отработавших на разрезе, если данное предприятие передали на договорной основе другому предприятию, где такой льготы нет? Мне до пенсии осталось работать 7 месяцев, сохранится ли льгота по выходу на пенсию, если я уйду с предприятия не относящегося к угольной промышленности?

Я отработал на разрезе более 20 лет и пользовался бесплатным углем. Сейчас продолжаю работать на прежнем месте, но теперь наш участок относиться к "Промтрансу", где нет такой льготы, как выдача талонов на бесплатный уголь, а я имею печное отопление. Имею ли я право на бесплатный уголь, как работник разреза, отработавший на данном разрезе более 20 лет?

Помогите разрешить ситуацию.

В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года.

Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Проблема такая: на предприятии, где работают более 100 работников предусмотренна индивидуальная материальная ответственность. В договоре все четко прописано. Но один из работников, отработавший всего лишь три смены за месяц, умудрился заработать недостачу превышающую сумму заработка! Каким образом нам выплатить работнику заработанную плату, если работник остался должен предприятию?

Я уволен с предприятия (Угольный разрез) по состоянию здоровья (пункт 8, часть 1, статья 77 ТК РФ) Какие льготы может мне предоставить данное предприятие и могу ли я рассчитывать на бесплатный уголь?

Я работаю на горно-транспортном участке разреза, где имею льготу на получение угля. Через 7 месяцев мне оформляться на пенсию по выслуге лет. Предприятие, где я работаю переводят на договорной основе в ПРОМТРАНС, где нет льгот на предоставление угля по выходу на пенсию. Нас заставляют писать заявление на увольнение и на прием на работу в ПРОМТРАНС (хотя нет гарантии, что примут). Можно ли досрочно уйти на пенсию? Или это зависит от администрации?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

1. может ли физ. лицо, являющееся единственным учредителем ооо, быть

учредителем еще одного предприятия?

2. если в составе учредителей предприятия физ. лиц более 50%, то

будет ли являться такое предприятие предприятием малого бизнеса?

3. какие существуют льготы по отчетности для предприятий и

предприятий малого бизнеса, занимающихся продажей товаров

медицинского направления и продуктов в розницу?

4. как правильно включить в устав предприятия дополнения о розничной

торговле медикаментами, табаком, алкогольной продукцией?

5. что касается опять же малого бизнеса - есть ли смысл юрлицу (юл)

регистрировать такое предприятие, или это лучше и проще сделать на

физлицо?

Заранее спасибо.