ООО предлагает работнику надбавку в размере 40% за стаж работы на Крайнем Севере.
ООО принимает на работу работника (возраст до 30 лет), который проработал в районе Крайнего Севера 1 год 5 месяцев. На дату увольнения ему была установлена северная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 40%. Местность, в которой находится организация, приравнивается к районам Крайнего Севера.
Какой процент надбавки полагается установить работнику на момент приема на работу?
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Порядок ее выплаты и размер определяются ст. 316 ТК РФ.
Спросить
Возникли сомнения в отношении установления размера северной надбавки работнику. Находимся в Иркутской области. На момент приема на работу в наше учреждение у Работницы (возраст 32 года) имеется стаж 10 месяцев 3 дня, заработанный ею до достижения возраста 30 лет. По общему правилу для Иркутской области для работников в возрасте до 30 лет северная надбавка устанавливается по 10 % через каждые 6 месяцев работы до достижения 30%. Для работников старше 30 лет: 10% устанавливается через год работы, и по 10% через каждые последующие 2 года работы до достижения 30%. Таким образом, при приеме на работу Работнице нужно установить северную надбавку 10 % (которую она заработала до 30 лет). Вопрос: через какое время должна быть установлена северная надбавка 20% и 30% ?
С 2009 г. я проработала в местности приравненной к районам крайнего севера, стаж работы 9 лет, северная надвака 50%.Затем уволилась и перехала в г. Ангар Иркутская область, проработала там 5 лет.
В 2010 я вернулась обратно в местность приравненную к районам крайнего севера.
Сохранился ли стаж работы, дающий право на получение надбаки к заработной плате или выслуженные надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшится в зависимости от перерыва в работе.
Работник из Красноярска (северная надбавка 30 %) устраивается на работу в городе, в котором северная надбавка составляет 50 %. Работнику меньше 30 лет, стаж работы в Красноярске 7 лет. Какую надбавку ему нужно платить по новому месту работы?
Такой вопрос. Сотрудник устраивается на работу в Южном районе Дальнего востока, где максимальная северная надбавка 30%. Сотрудник старше 30 лет. Имеет стаж 1 г. 9 мес. в районах Крайнего Севера и 4 мес. 19 дн. в Южных районах ДВ. Какую надбавку ему установить при приеме на работу в нашу организацию? И как производить начисление надбавки до максимума?
Работник в возрасте до 30 лет переехал с "большой Земли" в район, приравненный к районам Крайнего Севера. 12.09.2016 с ним заключен трудовой договор. Положена ли ему 10% северная надбавка через 6 месяцев работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Как в дальнейшем у него будет возникать право на северную надбавку.
Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?
Северная надбавка согласно Постановления совмина рсфср от 22.10.1990 N458, молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка, а если работник моложе 30 лет, не прожил в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, один год, я правильно понимаю что ему не полагается выплата северной надбавки по истечении шести месяцев?
Прошу дать ответ по следующей ситуации:
Работник 1982 года рождения принят на работу в июле 2013 года, впервые вступил в трудовые провоотношения с ноября 2005 г, имея по трудовой книжке стаж работы в районах приравненных к местности Крайнего Севера 3 года 9 месяцев. Работнику установлена 30% « северная надбавка» с последующим увеличением за каждый год работы по 10 %, в связи с тем, что работник не подпадает под категорию «молодежь»
Ситуация следующая: работник принят на работу в бюджетную организацию расположенную в районах приравненных к Крайнему Северу (г. Петрозаводск) после прохождения военной службы по призыву (11 мес. 28 дней) в местности отнесенной к районам Крайнего Севера. Возможно ли применить положения пп. а п. 3 постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, ведь по сути указанный работник не имел необходимого для получения процентной надбавки стажа работы? Подскажите с какого момента ему начислять процентную надбавку за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу? Возраст 20 лет, стаж только военная служба по призыву 11 месяцев 28 дней в районах КС, через 3 дня после приема на работу когда стаж будет 1 год 00 мес. или все таки через 6 мес. как молодежи до 30 лет на общих основаниях?
Добрый день! Работодатель не устанавливает северную надбавку работнику: возраст 20 лет, проживает в районах приравненных к районам Крайнего Севера более 5 лет, имеет стаж работы в этой местности в 2011, 2013, взяли справку с ПФ и справку с места жительства, устроилась на работу в г. Дудинка, должна быть сразу северная надбавка 50%, что еще нужно предоставить и куда обратиться с жалобой? Спасибо!
