Примерно год назад в ДОУ №1 заведующая ввела охрану ДОУ с видеонаблюдением и обещала предоставить родителям на нее отдельный.

Примерно год назад в ДОУ №1 заведующая ввела охрану ДОУ с видеонаблюдением и обещала предоставить родителям на нее отдельный договор (или доп. соглашение - точно не помню). В основном договоре между ДОУ и родителями не прописано, что мы (родители) должны платить за охрану отдельно. На тот период, пока готовится договор на охрану, мы по устной договоренности с заведующей вносили оговоренную сумму авансом добровольно примерно в течение полугода. Платежи производились на расчетный счет департамента с пометкой охрана. Поскольку договор не был предоставлен через полгода (нет его и сейчас!) мы перестали платить за охрану и за нами якобы образовался долг в несколько тысяч рублей. Сейчас жена переводится в другой ДОУ. По этой причине заведующая ДОУ №1 грозится в день увольнения жены не отдать ей ее документы (трудовую книжку и др.) и медкарту ребенка до тех пор, пока не будет погашен долго по охране. Других долгов нет. Кроме того, от нее поступило обещание сделать расчет по зарплате не в день увольнения (как это прописано в ТК ст. 140), а только через несколько дней, что нас не устраивает. Оплачивать якобы возникший долг мы не собираемся. Подскажите, какие действия предпринять, если заведующая ДОУ №1 не примет аргументы по поводу отсутствия долгов за охрану и не отдаст все необходимые документы для перевода в день увольнения жены.