Несоответствие требований регистрации работников в государственной медицинской организации с законодательством - исключения и их соответствие основному закону

Вопрос №4396443 из г. Москва
опубликован 14.07.2014, 22:49

Работаю в государственной медицинской организации и заметил небольшое искажение по поводу требований регистрации к новым работникам, которые имеют постаянную прописку в Курской, Тверской и Калужской области, Владимирская область и др. Так суть проблемы в том что у части людей требуют чтобы они сделали временную регистрацию в Москве или области, а некоторых оформляли и без нее. Скажите в какой статье указано что бывают такие исключения для людей или сказано чтобы все с таких недалеких областей обязаны получить временную регистрацию. А если и бывают исключения то насколько они не противоречат основному закону регулирующий этот вопрос и какие именно области попадают под исключение. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости в том числе от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, требование о предоставлении документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства незаконно в принципе.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие требований регистрации работников в государственной медицинской организации с законодательством - исключения и их соответствие основному закону

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы