Больничный лист по беременности и родам с 15.08.2013 по 26.12.2014. После отпуска по беременности и родам хочу сразу взять 30 дней основного отпуска (авансом за период с 26.06.2014 по 26.06.2015). Вправе ли работодатель отказать в этом, так как на время моего нахождения в данном отпуске сотрудник, которого взяли на мое место, должен быть уволен? И если я возьму этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выгодно ли мне это будет, так как начислять отпускные по сути не из чего? К тому же меняется период, период начнет исчисляться с момента моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть период будет с 17.10.2016 по 16.10.2017, за который отпуск я так и так смогу взять авансом, а как же в этом случае отпуск за период с 26.06.14 по 25.06.15,он сгорает и у меня автоматом открывается уже новый период? Либо я смогу за этот период взять только фактически отработанные дни за полгода с 26.06.14 по 26.12.14 (по окончании больничного листка по бер-ти и родам) ,примерно 18 дней, а 12 сгорят?
Не стоит брать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Отпуск от Вас никуда не денется, а вот пособие по уходу за ребенком Вы за это время потеряете. Отпускной период только прерывается на отпуск по уходу за ребенком, это не значит, что он будет исчисляться с момента выхода из отпуска по уходу.
Спросить
Не можете взять за период, который Вы указали, т.к период нахождения женщины в период отпуска по уходу за ребенком не включается в период дающий право на очередной отпуск.
Можете только по 26.12.2014г.
После выхода на работу начинается новый период работы.
Спросить
Доброго времени! В силу ст. 260 ТК РФ отказать в очередном отпуске перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине работодатель не вправе. Просчитайте экономическую выгоду и решайте сами. Увольнять сотрудника, принятого на Ваше место на время на период очередного отпуска никто не станет, так как его принимают на время отсутствия основного работника.
Спросить
