В организации предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда для водителей. Как оплачивать его работу на ремонте если раньше эту работу оплачивали по часовой тарифной ставке 2-го разряда и не хотят от этого отказываться?

Такие вопросы должны регулироваться внутренними нормативными актами.Например в положении об оплате труда.

Организация предлагает сдельно-премиальную систему оплаты труда водителям, но как оплачивать работы на ремонте, если ранее они оплачивались по часовой тарифной ставке 2-го разряда и отказаться от этого не х

Определение понятия Тарифная ставка в трудовом договоре

У меня вопрос касается трудового договора. Пункт 4 Оплата труда Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой 69,96 руб. Поясните пожалуйста что означает Тарифная ставка.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как понять условия оплаты труда в договоре - оклад и сдельно-премиальная система?

Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Нарушение законодательства

Работодатель не хочет оплачивать работу в новогодние праздники. Оплата сдельно-премиальная. Раньше всегда оплачивали. Законно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос об оплате труда на предприятии при выполнении задачи на 99.6%

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Каким образом можно потребовать соответствующую оплату труда согласно Трудовому кодексу РФ при работе на нижеоплачиваемой

У нас в подразделении сдельно-премиальная оплата труда. Я, не давая своего согласия отработал несколько смен на нижеоплачиваемой должности. Оплату за них произвели по тарифной, часовой ставке (в три раза меньше среднего заработка). Что я могу потребовать согласно ТК РФ?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Противоречия в системе оплаты - тарифная часть рабочего времени и низкая часовая ставка для подготовки рабочего места

В моем трудовом договоре прописана сдельно-премиальная система оплаты труда. Но в тоже время у работодателя в положении об оплате и стимулировании труда работников написано, что мое рабочее время делится на 2 части, сдельную и тарифную.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о возможности включения надбавки за работу в ночные часы в часовую ставку при суммированном учете рабочего времени

Скажите, пожалуйста, я работаю исключительно в ночную смену с 20 до 8. установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год) , повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой, предусмотренной штатным расписанием.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Система оплаты труда при превышении установленной продолжительности рабочего времени

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50%

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис

До апреля 2014 года я работал по повременно-премиальной оплате труда. С апреля 2014 года меня перевели на сдельно-премиальную оплату труда. Но по каким-то причинам р/датель прекратил начислять тарифную ставку и заменил её названием: оплата по производственным нарядами.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Военнослужащий ожидает начисление пенсии в 2021 году - к какому тарифному разряду он будет отнесен?

Я военнослужащий. В последней должности 8 месяцев тарифный разряд 26 до этого был на 21 тарифном разряде 4 месяца. А до этого))) на 20 тарифном разряде в течении 2,5 лет начались оргштатные мероприятия и я перевожусь на 16 тарифный разряд по какому разряду в 2021 году мне начислят пенсию? Спасибо.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн