Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: На предприятии задерживают зп более 15 дней. Написала заявление (попрашайку) на ген. дира на выплату зп,подписал к выплате только часть зп.Вопрос: после получения части зп,могу ли я воспользоваться ст.142 ТК РФ и написать заявление о задержке зп и приостановить работу? Как должно оплачиваться время отсутствия на рабочем месте? Заранее благодарю за ответ!

Да, вы можете использоватьв данном случае ст.142 ТК РФ, более того, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Можете воспользоваться этой статьей.

Что делать в случае задержки зарплаты на предприятии и возможность приостановить работу согласно статье 142 ТК РФ?

Вопрос: Если выдали только часть (30 % зарплаты на 18 день), я имею право приостановить работу?

На предприятии задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте. Вопрос: Если выдали только часть (30 % зарплаты на 18 день), я имею право приостановить работу?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Если не выйти на работу начальству это будет на руку - не платить за эти дни.

На предприятии задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте. Если не выйти на работу начальству это будет на руку - не платить за эти дни. Вопрос: Оплачивается дни отсутствия на рабочем месте?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы оплаты рабочего времени при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ

Поясните пожалуйста, как должно оплачиваться рабочее время, если работник приостановил работу по ст. 142 ТК РФ. В заявлении указал так: В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата

Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности?

В ст.142 ТК РФ сказано что работник, в случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?

Уже 5-й месяц не платят зарплату. Цитата: Статья 142... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопрос: 1.)что означает приостановить, обязан ли работник находиться на рабочем месте выполняя свои обязанности?

Повторю свой вопрос 86807 - Уважаемые юристы! В ст.142 ТК РФ сказано что работник, в случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность приостановить работу из-за задержки выплаты зарплаты и вопрос о возможности оплаты этого периода

Работодатель задерживает выплату зарплаты более 15 дней, я могу приостановить работу на период, когда нам выплатят зп. Вопрос: будет ли оплачиваться этот период?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Задержки выплаты заработной платы без компенсации - чего ожидать при увольнении?

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.

Подробнее

Интересно

7 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать в случае задержки зарплаты на предприятии и возможность приостановить работу согласно статье 142 ТК РФ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн