Можно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?
Если работодатель не составлял График, то нарушил ТК РФ. За это может быть наказание от трудовой инспекции или прокуратуры. Ваш случай Трудовой Кодекс не предусматривает. Потому тут только давить на работодателя жалобой в трудовую инспекцию на отсутствие Графика. Либо требоватьотпуск через суд (а это время). Есть шанс, что суд будет на стороне работодателя, если сочтёт что именно в это время работодатель не в состоянии отпустить вас без серьёзного урона процессу работы. Так что здесь чёткого ответа нет, к сожалению.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
Спросить
