Проблемы с работой официанта во время беременности - справка о легком труде запрещает ночные смены, но работодатель не предоставляет легкий труд; обсуждение возможности лечения на сохранение беременности.

Перед тем как принести справку на лёгкий труд и написать заявление, я полежала в больнице на сохранение. В справке указанно на освобождение от ночных смен и тяжелого физического труда, с заключением беременная с угрозой на невынашивание. Работаю санитаркой в родовом отделении. Мне предложили лёгкий труд с переводом в приёмное отделение, но тоже санитаркой. Я считаю что лёгкого труда мне так и не предоставили, только убрали ночные смены. Права ли я? И считается должность санитарки тяжёлым трудом? Подскажите как мне быть! Спасибо!

Я сотрудник ФСИН, третий месяц беременности, работаю в ночные смены, законно ли это? и как можно перевестись на лёгкий труд (без ночных смен)

В поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?

У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?

Я беременная, на работе есть справка лёгкий труд, т. е 5/2..

Но для меня тяжело так работать потому что у нас нету лёгкого труда, раньше работала 2/2.

Может ли гинеколог дать справку что я могу работать в смены? Что мне не нужен лёгкий труд.

Необходима справка на лёгкий труд по беременности, конкретно исключить ночные смены, в гинекологии утверждают, что такую справку выдают только с 12 недель. У меня 5 недель. Как поступить?

Добрый день! Возник такой вопрос, нахожусь на 8 неделе беременности, беременность далась не легко. На работе спросила возможен ли перевод на легкий труд, по той причине что график работы у нас по 12 часов за компьютером, так же присутствуют ночные смены, на что работодатель ответил что легкого труда у нас не предусмотренному, он ИП,а не бюджетная организация, и вообще это все на усмотрение работодателя. Имеют ли право отказать в данном вопросе? (P.S.просила всего лишь исключить ночные смены с сохранением оклада)

Я беременная. У меня срок 9-10-недель. Мне из женской консультации в виду моего слабого здоровья (высокое артериальное давление) выписали справку о легком труде. Я принесла эту справку в свою организацию, а мне сказали, что легкий труд положен по закону с 5 месяцев беременности, следовательно до 5 месяцев беременности мне никакой легкий труд не положен. Правы ли они? Что мне теперь делать с этой справкой? Спасибо.

По причине беременности по ее заявлению с просьбой освободить ее от ночных смен с сохранением средней заработной платы согласно ст. 254 ТК РФ ее освободили от работы в ночные смены, но без сохранения среднего заработка, мотивируя тем, что перевода на другую работу не было. Прав ли работодатель?

С уважением, Герман Вадим Леонидович. wad_ger@mail.nnov.ru

Беременность 9 недель. Работаю фельдшером на скорой помощи. Переходить на легкий труд не желаю, так как потеряю в деньгах (переведут на ставку, работаю до полутора ставок) на работу придётся ходить шесть дней в неделю, буду делать ту же работу только не буду работать ночью. Ночные смены тоже оплачиваются больше чем дневные. Как мене написать отказ от легкого труда?