Правомерно ли требование работодателя об увольнении по статье после прохождения освидетельствования на алкоголь?

Я написала заявление по собственному желанию 25 сентября,6 октября вышла с детьми на больничный. Теперь, мне угрожают с работы, что уволят по статье, напишут в прокуратуру на меня, т.к.новому человеку, который пошел на мое место работать, я ничего не обьяснила, сейчас я до сих пор на больничном, может ли она уволить меня по статье и считается ли больничный отработкой.

Муж устроился на работу, проработал 4 месяца и взял больничный, на исп. сроке не был. Вернулся из больничного и узнал, что его уволили. Больничный был выдан из-за травмы, а травма была получена при алкоголе в крови (кол-во алкоголя в крови небольшое), имеют ли право работодатели так делать?

Мы три женщины выпивали на работе. Однако начальник узнал об этом только на следующий день и с утра провел освидетельствование. Составили акт и написали объяснительные что не употребляли на работе, а выпили дома. Тест показал 0.56 промилле. Это перегар. Сказал что уволит по статье или, возможно, скажет писать по собственному. Что теперь нам делать?

Муж уснул на работе, после чего его не допускают к работе, требуют написать заявление по собственному желанию, он отказался. Сказали что уволят по статье. Имеют ли право это делать, до этого случая дисциплинарных взысканий небыло.

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Я являюсь сотрудником полиции. На службе причинил себе телесные повреждения в виде колотый раны левой стопы, после чего обратился в районную больницу. После оказания врачебной помощи, мне был проведен тест на алкоголь врачом - травматологом, проба показала наличие в крови алкоголя 0,06% и данная проба была вписана в больничный лист. Когда больничный был сдан в ОК у меня начались проблемы, мне предложили написать рапорт по собственному желанию или уволят по статье. В связи с тем, что я находился на работе в н/с, хотя в этот день я никаких спиртных напитков не употреблял. Подскажите, как мне поступить в этой ситуации?

У меня такая ситуация:13 июня я пришла на работу и написала заявление на увольнениепрошу уволить по собственному желанию с 14 июня. Начальнича написала с отработкой, но я не вышла на работу на следующий день, а ушла на больничный. С работы мне передали что меня уволят по статье и в табеле ставили н (невыход). Имеют ли право работодатели уволить меня по статье? И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи? Завтра выходить на работу, отработать 2 дня осталось. Или когда я завтра выйду с больничного уволят?

Я подвернул ногу пошел на больничный. На работе с руководством получился скандал... в первый же день как я вышел на работу меня вынудили написать заявление по собственному желанию и заставили отработать 2 недели. На следующий день с ногой получилось осложнение и я пошел опять на больничный. Могу ли я как то забрать заявление т. к я сейчас пробуду неизвестно скока на больничном естественно компания оплатить только две недели и уволит меня. Что то можно сделать.

Приехал на службу с запахом перегара повели на мёд освидетельствование к наркологу взяли кровь на алкоголь результат нарколога трезвый что мне грозит за это.

Не прошел полиграф на работе, требуют писать заявление по собственному желанию, мотивируют это тем что причина увольнения потеря доверия, если не напишу по собственному желанию, уволят по статье! У меня двое иждивенцев и супруга в декретном!