Руководитель задает всегда один и тотже вопрос где это написано (я думаю он прав).

Уважаемая Елена.

На этот счет четких указаний в Законе нет.

Привожу текст письма Министерства труда и социального развития по этому поводу:

П И С Ь М О

25 апреля 2002 г. N 966-10

""

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации

часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению

работника может быть заменена денежной компенсацией.

В настоящее время существуют два мнения по поводу применения

положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все

дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в

частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество

дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией

подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая

превышает 28 календарных дней.

Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового

кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному

вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной

компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.