Правомерность выплаты зарплаты после ухода на оплачиваемый учебный отпуск - вопросы и дальнейшие действия
Я работала в больнице, пошла в оплачиваемый учебный отпуск по окончании которого меня попросили написать заявление об уходе, В общем я написала 19 июня (хотя это последний день моего отпуска зарплату мне выплатили 11 июля и то я даже не знаю как ее насчитывали. Правомерно ли это? И что делать?
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьЯ работала в больнице, пошла в оплачиваемый учебный отпуск, по окончании которого меня попросили написать заявление об уходе, В общем я написала 19 июня (хотя это последний день моего отпуска зарплату мне выплатили 11 июля и то я даже не знаю как ее насчитывали. Правомерно ли это?
Был у меня отпуск с 15 июля, заявление написала 30 июня. В отпуск ушла без отпускных, хотя 15 день зарплаты. К отпуску приложила донорскую справку. Пришла с отпуска в день аванса 30 июля, но отпускных так и не было. И перечислили мне их только 15 августа, объяснив это тем что я поздно написала заявление на отпуск. Вот собираюсь снова в отпуск и незнаю что меня ждет. Как быть?
Работала в школе техническим работником! По окончании учебного года предусмотрена премия 3000 рублей! Учебный год заканчивается в конце июня, 12 июля я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. После отпуска 9 августа написала заявление на рассчет, но мне не насчитали премию по итогам учебного года. Правомерны ли действия бухгалтерии школы?
Я пошла в отпуск с 6 июня. Не по графику. Написала заявление о переносе с июля на июнь, за неделю до отпуска. Все подписали. Сегодня 3 июля. Отпускных нет. Что делать?
Вопрос по учебному отпуску. С 25 мая ухожу в оплачиваемый учебный отпуск на три недели. Т.е последний день 14 июня. Могу ли я написать заявление на увольнение допустим 8 июня, так чтобы отработка 14 дней совпала со сроком сессии и при этом не потерять оплату отпуска? Спасибо.
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
В отпуске с 6 июля. Отпускные выплатили 13 июля (хотя по закону-не позднее чем за 3 дня до отпуска), а те деньги, которые я заработала в июле за 6 дней, сказали выплатят 20 числа (официальный день зарплаты). Правомерно ли это или при уходе в отпуск должны полностью расчитать. Если нет-на какой приказ ссылаться? Спасибо.
По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Как правильно составить заявление об увольнении с датой 30 июня и оплатой до последнего рабочего дня
Как правильно написать заявление: пршу уволить меня 30 июня или с 01 июля чтобы быть свободным 01 июля и последний оплачиваемый день 30 июня?
