И что он может мотивировать мне, что бы уволить меня.
опубликован 04.07.2002, 22:49
За то, что Вы болеете, уволить нельзя. Таких оснований прекращения трудового договора трудовым законодательством не предусмотрено.
Но вот если ваше заболевание препятствует нормальной работе, по обоснованному медицинскому заключению может быть прекращен трудовой договор.
ТК РФ.
" Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как мотивировать главного врача родильного дома и Женской консультации выдать копии моих медицинских историй - советы и решения.
Увольнение без предупреждения - имеют ли право директор и управляющая уволить работника?
Могут ли уволить работника госпредприятия за частые больничные, вызванные болезнями ребенка?
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, у которого есть дети и инвалид и который разведен?
Кто должен платить налог на доход от аренды квартиры - директор или владелец жилья?
Сколько раз в год я могу взять больничный на работе по болезни ребенка и какой период считается годом
Может ли Администрация возложить на главного бухгалтера обязанности директора?
Обязан ли работодатель оплачивать работу, ведь по сути идет двойная оплата?
Каковы права работника, взявшего больничный по уходу за внуком, и может ли директор уволить его/её?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут