«Как доказать увольнение по уважительной причине при наличии заболевания? Какие документы нужны для подтверждения случая в суде?»
Ситуация такая, работал инженером в компании и соответственно проходил у них обучение. Уволился по собственному желанию по причине своего заболевания (Гипертоническая болезнь), но компанию не проинформировал, уволился и все. Теперь работодатель требует возместить все затраты. Сейчас ложусь на обследование в больницу для подтверждения своего заболевания и соответственно причину увольнения. Реально ли мне доказать свое увольнения по уважительной причине и какие документы мне надо предоставить в суд?
Такая проблема. Работал в Аэрофлоте инженером на аэродроме соответственно проходил у них обучение. Но пришлось увольняться по собственному желанию по причине своего заболевания (гипертоническая болезнь). Теперь работодатель подал на меня в суд для погашения долга. Какие мед. документы я должен предоставить судье для подтверждения моего заболевания?
Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.
У меня такая ситуация:
Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:
(в связи с задержкой выплаты заработной платы).
1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса.
2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине.
С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.
Работодатель оплатил обучение, согласно доп соглашению и внутренним актам, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, кроме выхода на пенсию и скоращения штата, обязан возместить затраты на обучение
Моего супруга перевели на работу в другую местность, я считаю эту причину уважительной для увольнения. Работодатель ссылается, что уважительными могут являться только причины, указанные им в доп соглашении (пенсия или скоращение)
С работником, являющимся пенсионером (досрочная пенсия), был заключен ученический договор. После окончания обучения работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Возможно ли в данном случае признать причину увольнения уважительной, освобождающей работника от обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
Если у меня контракт, есть уважительная причина для увольнения, переезд в другой город, в договоре прописано, если нет уважительной причины для увольнения или увольняюсь по собственному желанию или в случае моего увольнения работодателем, то компании должен выплатить все расходы за моё обучение, которого практически не было, ни каких корочек, ничего, и за выплату моему наставнику. Могут ли они с меня потребовать данные выплаты при данном увольнении?
Вопрос о возможности освобождения работника-пенсионера от обязанности возместить затраты на обучение
Мы заключили с работником являющимся пенсионером (досрочная пенсия), ученический договор. После окончания обучения работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Возможно ли в данном случае признать причину увольнения уважительной, освобождающей работника от обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение? Или нужно обратиться в суд за возмещением?
В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.
В соглашении об обучении работника за счёт средств работодателя указан список неуважительных причин увольнения в случае которых работник обязан выплатить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. В списке неуважительных причин увольнения есть увольнение по собственному желанию. Можно ли уволиться в данном случае по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Будет ли это являться уважительной причиной?
