Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель находится в тяжелом финансовом положении?
В случае нахождения организации – работодателя в тяжелом финансовом положении, каким образом возможно получение пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Елена! Пособие хоть и оформляется через работодателя, но выплачивается за счет средств фонда соц.страхования, то есть финансовое положение работодателя не имеет значения
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в том числе и в случае отсутствия возможности у страхователя в выплате пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексомРоссийской Федерации, выплата пособий осуществляются территориальным органом страховщика
СпроситьКаким образом возможно повлиять на его решение?
4 месяца назад у меня родился ребенок. Декретные, единовременное пособие ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет от работадателя до сих пор не получила, отсрочивает выплаты, ссылаясь на затруднительное финансовое положение на фирме. Как мне взыскать с работадателя причитающиеся пособия? Спасибо.
Имеет ли право работодатель сократить оклад, если в организации тяжелое финансовое положение? Если да, то в какой форме он должен об этом сообщить и за какой срок? И как можно защитить себя в случае незаконных действий работодателя?
Моя организация ликвидируется.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие.
В каком размере мне будет выплачиваться это пособие от соц. защиты: в том же размере или минимальное как безработным матерям?
Какие документы я должна представить в соц. защиту для получения пособия по уходу за ребенком как сотрудник ликвидированной организации?
Проблемы в получении пособия по уходу за ребенком после реорганизации организации - как действовать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года. Где раньше я работала та организация реорганизовалась путем присоединения в другую организацию в другой город Казань. Документов о переводе не каких не подписывала и не уведомляли только по смс. Сейчас бывший работодатель написала что у организации в Казани нет доходов расчетного счета и банка! Как мне быть? Как добиться получения пособии? Бывший работодатель настаивает на увольнении и получении пособии через фсс!
Ст.256 Трудового кодекса РФ гласит о том, что отпуск по уходу за ребенком м.б. использован бабушкой или др. родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Вопрос 1. Какие подтверждения фактического нахождения вместе с ребенком мне, как работающей бабушке, необходимо представить работодателю для получения пособия по уходу за внуком до достижения им возраста 1,5 лет? 2. Какие нормативные документы регламентируют доказательства фактического ухода за ребенком другими (кроме родителей) родственниками, совместно НЕпроживающими с ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие по уходу за ребенком в организации в которой работала до ухода в декрет. Но пособия в моей организации выплачиваются с задержкой примерно в месяц. Могу ли я как то перевести или попытаться получать пособие через организацию мужа?
