Возможно ли принять работника на работу без печати в трудовой книжке и с записью об увольнении?
Вопрос №4439166
из г. Ногинск
опубликован 21.07.2014, 10:35
опубликован 21.07.2014, 10:35
К нам на работу пришел устраиваться работник, в трудовой книжке запись об увольнении имеется, но вот печать не стоит, а поставить он ее не может. Так как работа та находится за сотни километров и он туда не поедет. Имеем ли мы права взять его на работу по обычному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы как можете сделать письменный запрос в ту организацию где работал человек, узнать уволен он там, вам пришлют справку и опию приказа об увольнении, и вы можете брать человека на работу.
21.07.2014, 10:40
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ногинске
Взыскание заработной платы
4
Консультации по трудовому законодательству
4
Помощь в восстановлении на работе
4
Взыскание невыплаченной заработной платы
4
Взыскание компенсаций больничного
4
Оспаривание незаконного увольнения
3
Составление должностных инструкций
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Составление претензий в трудовую инспекцию
3
Изменение оснований увольнения
3
Похожие вопросы
Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Отсутствие номера приказа об увольнении в трудовой книжке и его значение при восстановлении работника на работу
Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ
Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут