Муж ушел с работы пораньше чтоб получить молочные продукты
Муж ушел с работы пораньше чтоб получить молочные продукты, которые выдают за вредные условия труда (продукты выдают не на производстве, а в магазине по талонам), начальство хочет материально наказать за преждевременный уход с работы (хотя муж в это время был не занят-работает сварщиком в жкх и в данное время заявок на работу не было) правомерно ли материальное наказание.
Какой распорядок дня у вашего мужа согласно правилам ВТР? В случае, если время его ухода с работы совпадает с временем его официального раб. дня, ему могут сделать замечание в связи с тем, что не отпросился у руководителя. Хотя причина является уважительной.
Спросить
Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях?
Спасибо!
Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
Я имею инвалидность (II группа). Работаю в химической лаборатории. По социальным нормам инвалиды не могут работать во вредных условиях труда и меня хотят перевести на какую-то другую работу, хотя в моей реабилитационной карте указаны те вредные условия труда при которых я должна не работать. У меня на работе хорошие условия как быть в моем случае.
Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.
Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.
У меня муж работал в одной организации и после увольнения предьявили взыскание об материальном ущербе за простой техники на производстве хотя он не подписывал приказы о материальной ответственности при поступлении на работу законно ли это.
Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.
Мне каждый день приходилось выполнять работы в цеху с вредным хим. производством, но в инд. договоре не было указано место работы, а условия труда были определены как нормальные, узнав что производство вредное, я уволился. Могу ли я требовать компенсацию по утере работы? Спасибо.
Меня зовут Александр не давно я ушёл с работы заведующего хозяйством, где был материально ответственным лицом. При приёме меня на работу документов было собрано минимум, и при выявлении недостачи было оговоренно с директором что меня это не каснется. Теперь же угрожает тюрьмой хотя после ухода даже по статье уволила. На что мне надеяться?
