Могут ли отказать в трудоустройстве при гепатите с

Нет, не могут отказать (ст. 3 ТК РФ)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Уважаемый, Игорь!

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) работников за счет собственных средств. К таким осмотрам относятся обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Кому необходимо проходить предварительные медицинские осмотры, кто должен организовать их проведение, обязан ли работник проходить медосвидетельствование, установлены ли гарантии и компенсации для работника на время прохождения таких осмотров - на эти и другие вопросы ответим в данной статье. Общий порядок проведения обязательных медицинских осмотров установлен Приказом N 90. В соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников работодатель совместно с Роспотребнадзором определяют контингент, подлежащий предварительным медосмотрам, не позднее 1 декабря предшествующего года (п. 2.1).

По результатам медицинского осмотра врач дает заключение о профессиональной пригодности. В вашем случае возможно выдача заключения о проф.непригодности для работы в учреждениях связанных с обслуживанием граждан.