Права сотрудника по срочному трудовому договору при замене декретницы - обязан ли работодатель предложить свободные вакансии?
Работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, она собралась выходить, но смущает два момента 1) данная штатная единица не одна и есть 4 свободных декретниц, вместо которых никто не работает. 2) есть 2 свободные штатные единицы. Обязан ли работодатель мне предложить свободные вакансии по штатным единицам моей должности и если нет то на что конкретно ссылаться по ТК?
Если с вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника. Если по такой же должности существует необходимость выполнения работы на время отсутствия других работников, то заключается новый срочный трудовой договор на выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия.
Если конкретно по этой занимаемой вами должности в штатном расписании изначально существовали , помимо временно свободных штатных единиц, и вакантные штатные единицы, то оснований для заключения срочного трудового договора с вами не было и данный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (бессрочным), а ваше увольнение незаконным.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для выяснения правомерности или неправомерности действий работодателя (правомерности увольнения вас в связи с окончанием срока трудового договора и наличием основания его заключения на определенный срок вообще).
Спросить
На предприятии имеется одна должность (инспектор) и две штатные единицы по этой должности. На предприятии проведено сокращение - одна штатная единица сокращена. Какие уведомления должны получить от работодателя каждый инспектор? Как правильно написать " ваша должность сокращена или штатная единица по должности, занимаемая вами сокращена" ? спасибо.
Во исполнении постановления Правительства мне необходимо произвести организационно штатные мероприятия по сокращению двух штатных единиц. Свободных единиц нет, но у меня есть сотрудники занятые 0,5 ставки. Например бухгалтер 0,5 ставки заняты и 0,5 ставки свободны. Имею ли я право сократить имеющиеся свободные 0,5 ставки и в штатном расписании будет стоять бухгалтер 0,5 савки допустимо ли это?
Меня сократили предложили декретное место я согласилась но сейчас есть штатные единицы свободные но мне не предлагают обьязан работадатель мне предложить.
Я работаю на декретном месте, сотрудница в 2016 году планирует выходить, но мой руководитель не хочет меня терять как работника и обещает сохранить это место за мной, как он это может сделать не нарушая закон? Если он переиминует старую должность на новую и создаст еще одну единицу штатную под декретницу, может он мне пределожить написать заявление в штат на переиминованную должность, а ей на новую должность (новая штатная единица) с сохранением ей з/п?
Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?
В организации проводятся орг. штатные мероприятия. Скращаются две штатные единицы гос. таможенного инспектора из трех. Остается одна штатная единица-где основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период принят другой гос. служащий по срочному контракту. Имеют ли право его уволить во время орг. штатных мероприятий, не дожидаясь окончания отпуска основного сотрудника? (основной сотрудник намерен оставаться в отпуске по уходу за ребенком до конца срока).
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце:
В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения:
5: В информационно-издательском отделе:
Вывести из штатного расписания должность.
Научного сотрудника 2 шт. единицы
Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица
Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица
Методиста 1 штатная единица
Ввести в штатное расписание
Программист 1 шт.
Редактор сайтов 2 шт.
Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы
Эксперт 2 штатных единицы
(…)
Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа.
11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия.
12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
И.о. директора
Приступила к работе, через несколько дней ознакомилась с приказом. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не соблюдены.
Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. Под данным уведомлением не расписывалась, объяснив, почему.
В случае несогласия с предложенными вакантными должностями, на основании какой статьи меня уволят - 74? Или я могу настаивать на 81?
Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты.
Заранее спасибо за ответ.
Работаю на месте декретницы по срочному договору, договор заканчивается 31 августа. Декретница ещё не выходит на своё место. Хочу уволится, придётся ли мне отрабатывать 2 недели?
Работаю на временной (декретной единице) по срочному трудовому договору. Работодатель выводит данную единицу за штатное расписание. Подходит время продлевания отсутствие основного работника на период ухода за ребенком до 1,5 года. Я, соответсвенно, тоже должна писать заявление на продление замещения декретницы. Работодатель может отказать мне в продлении соглашения к договору? Что делать если руководитель отказывается подписывать заявление на продление ТО.
В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.
