Можно ли перевести сотрудников из обособленного подразделения в головную организацию при закрытии подразделения?

Вопрос №4473244 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.07.2014, 09:43

Вопрос: Головная организация находится в СПб, имеет обособленное подразделение в г.Владивосток, состоящее на учете в ИФНС Владивостока. В связи с окончанием аренды помещения, ОП закрываем 31.07.14, снимаем ОП с учета в налоговой 31.07.14. Можно ли перевести сотрудников в головную организацию с условием, что они будут продалжать выполнять свои трудовые обязанности во Владивостоке? Является ли это нарушением налогового и трудового законодательства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Вакансии в другой местности вы предлагать в данном случае соответственно и не обязаны. Однако, если функциональные обязанности работников позволяют можно оформить перевод в головной офис и предоставить им работу по договору о дистанционной работе. Гл. 49.1 Тк РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли перевести сотрудников из обособленного подразделения в головную организацию при закрытии подразделения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы