Определение материальной ответственности и возможность увольнения в случае обнаружения нарушений на работе

Если с вами заключен трудовой договор, то работа по вашей должности предполагает заключение договора о полном материальной ответственности. Вы подписывали договор? Если нет, то к полной ответственности вас привлечь нельзя. Что касается увольнения, то у любого работника есть право на расторжение трудового договора по своей инициативе согласно ст. 80 ТК РФ с предупреждением работодателя не менее, чем за две недели вне зависимости от того, несет ли работник полную материальную ответственность или нет. Должен он что-то предприятию или нет.

Пусть обращаются в суд, а уж он пусть решает привлекать вас или нет. Что-то очень совмеваюсь, что при таком раскладе у них получится что-то доказать.

А вы пишите два экземпляра заявления об увольнении с предупреждением как положено. Пусть на втором экземпляре поставят отметку о принятии. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.