Я работаю по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного работника и этот работник увольняется. Имеют ли право меня в данном случае уволить той же датой, что и уволился основной сотрудник? Или поскольку основной сотрудник так и не вышел, а уволился, то получается оснований для прекращения срочного трудового договора нет по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, т.к. событие, с которым связано истечение срока договора - выход на работу основного работника - не наступило и получается никогда не наступит.
ТК РФ-прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.
Спросить
