Можно предложить следующий заголовок - Возможно ли прекратить срочный трудовой договор в случае увольнения основного работника до окончания договорного срока?
Я работаю по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного работника и этот работник увольняется. Имеют ли право меня в данном случае уволить той же датой, что и уволился основной сотрудник? Или поскольку основной сотрудник так и не вышел, а уволился, то получается оснований для прекращения срочного трудового договора нет по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, т.к. событие, с которым связано истечение срока договора - выход на работу основного работника - не наступило и получается никогда не наступит.
ТК РФ-прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?
Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?
У меня такой вопрос: девушка принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. 15 августа вручили уведомление о расторжении трудового договора 27.08, т.к. основной работник отсутствует по 27.08. Уволили по истечению срока трудового договора, но основной работник на раьоту 28.08 не вышла. Появилась вакансия. Правомерно ли увольнение?
Работала по срочному договору до выхода основного работника. Основной работник не вышел. Уволился. Меня. уволился. Уволили по ст.77 пункт 2 часть 1.окончание трудового договора. Правомерно ли это?
Взяли сотрудника по срочному договору на время отпуска основного работника. Основной работник после отпуска уволился. Мы можем по истечении срочного договора не продолжать трудовые отношения со срочником или мы обязаны его взять на постоянную работу вместо основного работника.
Работник работает в учреждении по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника), занимаемая им должность подлежит сокращению. Должны ли мы уведомить работника за два месяца, если срок срочного трудового договора истекает раньше?
Доброй ночи.
Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:
1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?
2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?
Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?
Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.
Если работник работал на время отсутствия основного работника по срочному договору а потом когда уволился основной работник его решили взять на данную работу по бессрочному трудовому договору, необходимо ли кроме составления с ним дополнительного соглашения еще и составлять уведомления для него об изменении условий трудового договора? Или не обязательно его уведомлять о том, что договр поменялся на бессрочный?
Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?
