В дирекции как узнали, стали прижимать и угрожать.
Очень нужен ваш совет. Работаю в организации 4 месяца, нахожусь в положении. Но до последнего времени было незаметно, а я не афишировала. Сечас срок 23 недели, то есть до декретного отпуска 2 месяца.
В дирекции как узнали, стали прижимать и угрожать. Я хочу взять ежегодный отпуск до декретного. Читала что беременые могут использовать такое право.
Скажите, мне обязаны предоставить полный отпуск или пропорционально отработанному сроку. И еще. Каким образом мне будут начисляться декретные, в каком размере. Потому как угрожают заплатить копейки.
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/11/30x30/3139f336574516ef897bfb99f8f4f221.jpg)
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса беременные женщины имеют право или перед отпуском по беременности или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса беременным женщинам ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя по ее заявлению.При этом отпуск должен быть Вам предоставлен полностью, однако в случае Вашего увольнения, работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска.
Копейки Вам могут заплатить, если схема выплаты Вам зарплаты является "серой".
СпроситьЯ работаю в оранизации 4,5 месяца. Через 1,5 месяца собираюсь уходить в декретный отпуск. Знаю, что беременная женщина может взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Вопрос в том, в каком количестве положен мне отпуск к этому сроку: полный или пропорционально отработанному времени?
И еще. В каком размере и в какое время мне должны будут выплатить отпускные и пособие по беременности и родам. До отпуска или после?
Как пособие будет рассчитываться Ведь средний заработок считается за последний год, а я отработаю к тому моменту 6 месяцев.
И влияет ли на расчет пособия то, что предприятие использует УСН?
Какие необходимо предоставит документы для ухода в отпуск и для получения пособия?
Работаю в организации 4 месяца, перед декретным отпуском я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мне сказали что я не могу взять на 28 дней, а могу только взять пропорционально отработанному времени, скажите правомерно ли мне отказали в отпуске?
В декабре 2009 г. начался мой третий год работы в организации. В марте 2010 ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск (фактически отпуск за третий год работы) перед отпуском по беременности и родам и в каком размере: полность за год (у нас это 34 дня) или пропорционально отработанному времени (т.е. с декабря 2009 по март 2010 - это около 10 дней отпуска). И если пропорционально отработанному времени, то до первого дня декретного отпуска или до последнего.
Спасибо.
Скажите пожалуйста, при увольнении работника нужно предоставить отпуск (по его желанию) ежегодный отпуск 28 дней, но у него есть ещё 8 суток дополнительного отпуска за работу в местностях с неблагоприятными условиями, основной отпуск ему предоставляется на момент увольнения пропорциональна отработанному времени, а дополнительный тоже предоставят пропорционально отработанному времени или полностью?
В организацию устроилась 08.10.07. Через 3 недели и по настоящий момент у меня непрерывный больничный (сохраняю ребенка). Сейчас уже 25 недель, до декретного отпуска осталось 1,5 месяца.
Вопрос: могу ли я сейчас написать заявление на отпуск или нужно ещё подождать 2 недели? Т.к. по ТК работадатель обязан предоставить отпуск непосредственно перед или после декретного. Имеет ли право мне отказать работадатель в отпуске, если я напишу заявление не ждя этих 2-х недель? Или он обязан?
И на какой срок отпуска я могу рассчитывать: на 2 недели или на 28 календарных дня? Ведь сейчас только около 5,5 месяцев как я числюсь в организации...
Заранее большое спасибо,
с нетерпением жду ответа.
Скажите, пожалуйста, ежегодный отпуск после декрета дают пропорционально отработанному временни, либо можно взять полный.
Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу 13 марта, но перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. После последнего отпуска прошло 3 месяца. Сколько дней отпуска мне будет положено? 56 как обычно у учителей или количество дней зависит от отработанного времени?
Работаю в организации 7 лет.
Последний раз была в отпуске в августе 2002 г.
С 10 февраля 2003 г. выхожу в декретный отпуск.
Обязаны ли мне предоставить перед выходом в декретный отпуск еще и очередной отпуск (после последнего отпуска не прошло еще 6 месяцев)? Спасибо.
Работаю в школе. На момент ухода в декретный отпуск мой стаж 5 лет 8 месяцев. Бухгалтер утверждает, что перед уходом в декретный отпуск я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но не полный (56 календарных дней), а пропорционально отработанному до декрета времени (получается 38 дней). Так ли это? Или я имею право на полный отпуск?
Я работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была), или мне положено только 2 недели отпуска? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!