Скажите пожалуйста, существует ли такой вид договора, если да, то как должны именоваться стороны договора?

В муниципальном казенном учреждении в положении о материальном стимулировании сотрудников прописана материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, а в коллективном договоре ее нет. Имеем ли мы оказать нашему сотруднику материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением?

Оказались с семьей в тяжелом материальном положении. Работаю по договору в ООО. скажите могу ли я получить какую ту материальную помощь от организации? Или моя жена, которая работает официально тоже в ООО? У нас двое детей. Заранее спасибо.

Может ли организация оказать материальную помощь сотруднице в связи с болезнью супруга. В каком размере ОРГАНИЗАЦИЯ МОЖЕТ ОКАЗАТЬ ПОМОЩЬ? КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПОМОЩИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ?

Нужна помощь не могу разобраться что делать с чего начать... Есть три организации... организация А должна организации Б 2000 000 миллиона рублей, организация Б должна организации С 400 000 тысяч рублей организация С должна организации А 600 000 тысяч рублей... как составить договор переуступки права требования.. и вообще как можно провести эти деньги чтобы покрыть все расходы и свести их к минимому... помогите пожалуста.. заранее благодарна...

Мужчина 49 лет получил травму на производстве, упал головой вниз в гараже когда ремонтировал сельхоз технику. Бригада скорой помощи была вызвана спустя как минимум 30 минут. Он был доставлен в больницу и через две недели скончался в реанимации. Со стороны организации не была оказана материальная помощь на лечение и на похороны. Остались жена и двое детей 23 и 16 лет. На какие компенсации может рассчитывать члены его семьи? Какие документы нужны? В какие органы они должны обращаться? Будьте добры, укажите статьи закона на основании которых она может действовать. С уважением, сестра вдовы Елена. Заранее благодарю за ответ.

Сотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.

Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.

Существует 3 сторонний договор о целевом обучении студента в университете. Организация платит за обучения, в студент в свою очередь после окончания обучения должен будет отработать определенно количество лет на организацию по специальности либо выплатить стоимость своего обучения. Если организация нарушил один из пунктов договора можно ли как то уйти от выплаты денег организации?

Необходима помощь для грамотного оформления взаимовыгодных отношений двух организаций.

Иметься организация А – заправочная станция, и организация В – занимающаяся мойкой автотранспорта.

Организации договорились о предоставлении скидки общим клиентам. Клиент который заправил определенный объем топлива за месяц в организации А получает в следующем месяце скидку на мойку в организации В.

Организация В предоставляет скидку клиентам организации А, при условии, что организация А возместит размер скидки.

Подскажите какой должен быть договор и как его правильно составить, так же необходим список внутренних документов для организаций А, что бы грамотно обосновать расходы по возмещению скидки.

Идет суд по разделу имущества. Делится квартира. Часть денег на покупку квартиры были получены путем продажи комнаты, а часть денег добавлена совместно.

Супруг предъявил документы, что его организация давала крупную сумму денег на покупку квартиры, как материальную помощь. Я уверенна, что это не так. Супруг является директором организации, которая оказывала мат. помощь. Он имеет право подписи и печати.

Как доказать в суде, что мат. помощи не было. Какие документы затребовать от супруга или как проверить организацию, оказывала ли она материальную помощь.

Заранее благодарю, Оксана.

Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником.

Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры.

Вопросы:

1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.?

2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье?

3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)