Угрозы увольнения без наличия обоснованных причин - сокращение рабочих мест и отсутствие возможности оплаты труда
Навязывают увольнение по собственному желанию хотя сокращают штаты нечем платить говорят грозят при этом еще найти свидетелей и уволить по статье хотя причин нету роботою с февраля 2012 г.
Не пишите никакого заявления на увольнения. Пусть увольняют, а Вы за защитой своих интересов обращайтесь в суд.
Если Вы не согласны увольняться по собственному желанию, не на какие уговоры работодателя не поддавайтесь, иначе останетесь без денег от него.
Если происходит сокращение, пускай увольняют в соответствии с установленным ТК порядком со всеми полагающимися выплатами.
В противном случае обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Но помните, что приказ об увольнении можно оспорить в суде лишь в течении одного месяца с момента Вашего ознакомления с ним.
Спросить
На работе сокращают штат но просят написать заявление по собственному желанию В противном случаи грозят увольнением по статье (говорят мы найдём за что уволить) Как поступить в этой ситуации?
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.10.2017, могут ли меня уволить по статье, т.к. грозят это сделать, т.е. поменять статью.
Если в заявлении об увольнении по собственному желанию я написал: Прошу уволить меня по собственному желанию (на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Днем увольнения прошу считать 25 февраля 2014 г., то 25 февраля мне нужно будет ещё работать или просто приехать и забрать трудовую?
Увольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?
Моего сына хотят уволить по собственному желанию или грозят уволить по статье (статью сказали придумают)
(есть одна объяснительная за опоздание по уважительной причине) как правильно поступить уходить по собственному, боюсь что испортят трудовую книжку - потом вообще никуда не устроишься?
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
В каком нормативном документе можно найти перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию? Спасибо.
