Как справиться с переводом на другую площадку и возможным увольнением с двух недельным окладом?

здравствуйте, Алексей Алексеевич.

главное, что вы должны решить для себя: готовы ли вы перейти на другую площадку или нет.

если готовы - то соглашайтесь на изменение условий вашего трудового договора и продолжайте работу на новом рабочем месте.

если нет и вы не боитесь испортить отношения с данным работодателем и при этом в вашем труд.договоре, действительно, записано место вашей работы на данной площадке, то можете попробовать увеличить ваши компенсационные выплаты.

это можно сделать следующим образом:

1. выяснить с чем связана консервация вашей площадки. дело в том, что увольнение по п.7 ч.1 ст.77 возможно лишь если у работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

возникает необходимость в изменении условий вашего трудового договора (например, условия о месте вашей работы)

ухудшение эконом.ситуации или проблемы с партнерами не являются уважительными причинами для изменения места вашей работы.

2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

если вышеуказанное требование не выполнено, то в течение двух месяцев с момента письменного уведомления вы вправе получать зарплату.

если вы решитесь на открытый конфликт с работодателем, будьте готовы к провокациям - попыткам уволить вас в связи с прогулом и т.п.

отстаивать ваши законные требования, скорее всего, придется в суде