Имеет ли директор право не отдавать трудовую и не рассчитывать меня, ссылаясь на "договоренность"?

Вопрос №451550 из г. Сыктывкар
опубликован 18.06.2007, 18:26

На завялении на увольнение директор поставил свою визу, но с условием, что я выполню определенную работу по устранению ошибок тех, кто уже уволился до меня. Работу я сделать не успела, так как я заболела и отсутствовала на работе пять дней. Через 14 дней после написания заявления я устроилась на другую работу. Прошла неделя, директор не отдает трудовую и не рассчитывает меня, ссылаясь на то, что я не выполнила нашу договоренность и не закончила дела. Я прихожу на старую работу после новой и доделываю то, что мне поручено (это вроде как оплачивается по часам) , но мне нужна трудовая книжка, которую мне не отдают. Весь объем работы выполнится за месяц. Имеет ли директор право не отдавать трудовую и не рассчитывать меня, ссылаясь на "договоренность"? Если нет, куда обратиться и что можно потребовать? Елена г. Сыктывкар.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 18 лет

5.0 641 отзыв

Нет никаких правовых оснований, во-первых, чем-то обуславливать увольнение. И, во-вторых, нет никаких правовых оснований удерживать трудовую книжку и задерживать расчёт, которые должны быть выданы в день увольнения.

Обратиться можно в суд, или в комиссию по трудовым спорам, если она есть, или написать жалобу в инспекцию Роструда (последнее вам трудовую книжку не вернёт, но доставит массу "приятного" работодателю).

Требовать надо: 1) трудовую книжку; 2) окончательного расчёта, 3) оплату дней вынужденного прогула с момента увольнения до момента, когда будет выдана книжка.

С уважением, Антон Жаров.

18.06.2007, 21:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация