Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон - вопросы и ответы

27.08. мой последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон, сегодня я заболела и пошла на больничный. Прочтя предыдущие ответы я поняла что больничный работодатель оплатит 100% до момента выздоровления, скажите, а расчет и компенсации я обязана буду получить в день увольнения-27,08 или же работодатель оплатит расчет когда я принесу больничный?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Написано заявление на увольнение. Последний день 17.02.

Заболел ребёнок я оформила больничный. С 10.02

Если больничный лист заканчивается после даты увольнения? Как работодатель должен его оплатить.?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Работаю в коммерческой организации. Написала заявление по соглашению сторон. 31.07.2014 г. - день увольнения и последний рабочий день, в этот день я взяла больничный. В каком размере мне должны оплатить больничный, если мой непрерывный стаж более 10-ти лет?

Хотела узнать. Написала заявление по соглашению сторон об увольнение об увольнении и в последний рабочий день заболела. Пока была на больничном передумала увольняться. Что мне делать в данной ситуации?

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?

Оплатят ли больничный, если обратился к врачу на 31 калндарный день после увольнения. Увольнение по соглашению сторон, последний рабочий день 31.12.2013. Заболела 26 января 2014 года, раньше к врачу не смогла обратиться, так как 27 января 2014 умер близкий родственник, организовывала похороны.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.