Внесение дополнений в должностную инструкцию инженера по охране труда - необходимость дополнительного соглашения и права работодателя

Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.

В связи с изменением требований к работнику, увеличение объема работ (кроме приказа)-должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто должен внести изменение в должностную инструкцию (ОК или Начальник предприятия)?

Пришла работать на предприятие начальником бюро, предприятие существует давно. В бюро нет ни одной инструкции по охране труда и технике безопасности. Некоторое инструкции нашла с прежней работы, некоторые в интернете.

Инженер по охране труда не профессионал, бывший работник завода, на вводном инструктаже говорит что попало, больше куражится при проверке, чем инструктирует.

Требует чтобы я составила список инструкций и утвердила у него инженера по охране труда.

Я считаю, что предприятие существует давно, бюро также существует давно, что все инструкции должны были быть в бюро и, что утверждать эти инструкции не я должна у инженера по охране труда и технике безопасности, а инженер по охране труда и технике безопасности обязан утвердить, и перечень инструкций, и сами инструкции у директора предприятия и выдать в подразделения для исполнения.

Должны ли производить доплату инженеру по охране труда за выполнение работы инженера по пожарной безопасности.

В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Как мне быть? В феврале 2015 года меня перевели с должности инспектора отдела кадров на должность инженера по охране труда. (У меня высшее педагогическое образование и корочки о прохождении учебы в объеме 40 часов по охране труда. При переводе руководитель сказал, что я подхожу на эту должность. Буду выполнять работу только по охране труда. Поэтому я дала согласие на перевод. И зарплата на этой должности повыше.) Ознакомили с приказом, дополнительным соглашением. А должностную инструкцию не дали для ознакомления. (Ее на тот момент не существовало, на накануне моего перевода ее не удосужились составить.) Спустя год в январе 2016 г. на меня приказом возложили ответственность за пожарную безопасность организации (у нас более 500 работников). О доплате за увеличение объема работы нет ни слова. В приказе я написала отказ. А в феврале 2016 г. мне принесли для ознакомления должностную инструкцию на инженера по охране труда в 1 экземпляре и уведомление к ней (в 2-х экз). В уведомлении сказано-если я не подпишу должностную инструкцию-буду уволена через 2 месяца по п.7 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ. В должностной инструкции написано, что она составлена на основании ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г №559 н Об утверждении ЕКТС должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел квалификац характеристики должностей руководителей, осуществляющих работы в области охраны труда...; Федерал законом №69 О пожарной безопасности. Далее в должностной инструкции требования к работнику... на должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку и последующую аттестацию на соответствие должности специалиста по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, стаж работы на инженерных должностях не менее трех лет. И расписаны все обязанности: и по охране труда и по пожарной безопасности. Вопрос:1)возможно ли отказаться от выполнения работ по пожарной безопасности (хотя корочки пожарно-технического минимума есть от мая 2015 г) потому что в доплате мне отказали? 2)как и за что администрация меня сможет уволить?

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?

Я работаю в государственной организации заместителем руководителя. На меня возложены дополнительные обязанности инспектора по кадрам, инженера по охране труда пожарной безопасности и другое, но только приказом руководителя, без доп. соглашения к основному договору и без доп. оплаты, должностных инструкции также отсутствуют, т.к. такие должности не предусмотрены в штатном расписании. Сейчас мне предъявляют претензии, что с работой по кадрам я не справляюсь (например, не успеваю готовить приказы и другие документы по этим направлениям), пытаются составлять докладные записки на руководителя. Могут ли при таком оформлении (только приказ о возложении обязанностей) с меня требовать выполнение дополнительной работы? Могут ли на меня наложить диспциплинарное взыскание за ошибки в этой дополнительной работе или ее невыполнение и уволить по статье?

Правомерно ли возложение на инженера по ремонту дополнительных обязанностей без доплаты - ответственный за охрану труда, за пожарную безопасность, за безопасность дорожного движения, за ГО и ЧС.