Вопрос о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штата - возможность предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем

Меня уволили по сокращению штатов. Дата сокращения 4 марта и мне в эту дату должны выплатить все задолженности и выходное пособие за один месяц т.е. за март. Вопрос-когда я должен предоставить документы работодателю для получения оплаты за второй месяц, по прошествии второго месяца или в начале второго месяца? Или вообще оплата за два месяца должна производиться в день сокращения? И достаточно ли копий только трудовой?

В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.

У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.

Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.

Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

Возможно ли не выплачивать работодателем пособия за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, если сокращенный сотрудник не предоставил оригинал трудовой книжки, а просит разрешения принять нотариально заверенную копию трудовой, т.к. живет в другом городе, причем заверены будет только 1-я и последняя страницы копии трудовой?

Ситуация следующая: работала в Новосибирске и проживала там же, а главный офис работодателя находится в Москве. Филиал закрыли и все попали под сокращение, выплатили выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц, подходит конец второго месяца после увольнения, однако я так и не трудоустроилась, связалась с работодателем о том, как получить выплату за второй месяц и предложила отправить по почте заверенную нотариально копию трудовой книжки, так как я проживаю в другом городе и нет возможности специально ехать в другой город, но услышала от работодателя следующее: «Выплата за второй месяц трудоустройства СОХРАНЯЕТСЯ согласно ст.178 ТК РФ и может быть выплачена только по истечении второго месяца после увольнения при ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ И ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ОРИГИНАЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, В КОТОРОЙ НЕТ ЗАПИСИ О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, КСЕРОКОПИИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ». Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в офис с трудовой книжкой, а отправлю по почте нотариально заверенную копию трудовой?

Я уволен по сокращению штатов. В течение второго месяца после увольнения мне не удалось трудоустроиться. Для получения выходного пособия мне нужно подтвердить, что я не трудоустроен, сделав нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Вопрос:

Достаточно ли заверить нотариусом копии трех страниц трудовой книжки: первой страницы (с фамилией), страницы с записью об увольнении, следующей за ней пустой страницей?

Или трудовую книжку заверять сплошняком все страницы?

Дополнение к Вопросу № 4548693

Оригинал трудовой книжки предъявить нет возможности - к работодателю не попасть, в штате остался один директор, на телефонные звонки не отвечает, в офис не попасть. Остается только вариант отправить копию трудовой книжки, чтобы подтвердить, дату, с которой я устроилась на работу. А копия должна быть заверена кем-то.

Я уволена из организации по сокращению штата. Чтобы получить выходное пособие за второй месяц после увольнения я должна предоставить оригинал трудовой книжки работодателю. В организации все уволены, числится только директор. На телефонные звонки никто не отвечает. Отправляла письма на адрес организации (с уведомлением о вручении), письма лежат на почте, их никто не забирает. Прошел месяц, а письмо не вручено. Скорее всего скоро его отправят мне обратно.

Как в этом случае предъявить трудовую книжку работодателю?

24.09.2012 меня уволили по сокращению штата организации, заплатили зарплату и пособие за один месяц, сейчас я устроилась на работу по договору подряда, т.е. записи в трудовой книжке у меня нет, могу ли я рассчитывать на выплату мне пособия от бывшего работодателя за второй месяц?

Уволен по сокращению штатов.

Трудоустроился только спустя 2 месяца и 10 дней с момента увольнения.

Знаю, что для истребования с бывшего работодателя еще одного выходного пособия в размере среднего заработка мне надо написать заявление и приложить к нему копию трудовой книжки.

ВОПРОС: могу ли я приложить нотариально заверенную копию трудовой книжки? Будет ли она действенна в суде?

P.S. Не хочу заверять трудовую книжку у нового работодателя, т.к. я увольнялся через суд и опасаюсь, что старый работодатель будет мстить мне, кляузничая на меня новому работодателю...

Тем более, будет еще один суд со старым работодателем.