Метод расчета декретных в организации - применение старого способа и учет всех отработанных дней в 2012 году

Вопрос №4548871 из г. Челябинск
опубликован 04.08.2014, 22:32

Работаю в организации с 04.10.2011, с 29.04.2012 в декрете с первым ребенком. Размер декретных был рассчитан по-старому способу (действовавшему до 2011). С 28.07.2014 ушла во второй декрет. В 2014 для расчета декретных принимают в учет 2013 и 2012 гг. Рассчитать среднюю ЗП с января 2012 по апрель 2012. Ведь дни, которые я была была в отпуске БиР и по уходу за ребенком не учитываются, т.е. берем всю ЗП за 2012 и делим на кол-во отработанных до декрета дней за 2012, затем умножаем на 140 (при одноплодной беременности без осложнений) = сумма декретных. Верны ли мои расчеты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Да правильно, но один момент

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

и + з/п за 2011 год.

04.08.2014, 22:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Верны. Берется заработная плата 2012 года до ухода в отпуск по беременности и родам и делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Я погорячилась в предыдущем ответе, указав, что будет минималка в этом случае. Прошу извинить, писала про расчет обычного больничного.

04.08.2014, 22:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста